更换辅导员协议书

⑴ 大学调换宿舍被辅导员要求写保证书

既然是写保证书就不是记过处分，记过的话会给你告示告知的，而且学生记过处分里面是没有调换宿舍的，这点不要担心。

⑵ 本人刚毕业，我们辅导员让我尽快在就业协议上盖章好把档案从学校转出去，因为她快退休了以后换辅导员我再

本来你可以咨询当复地人制才市场怎么办理“自谋职业”，这样就可以解决了。但你现在协议书已经盖了章就不可以了。你现在只有帮协议邮寄回学校换取报到证，然后办理报到、人事代理。等找到新工作去现在盖章的公司开个离职证明交到人才市场办理离职就可以。

⑶ 大四辅导员催就业协议书，三方协议

没有这个规定，不交三方协议就是违纪。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

⑷ 大学生就业协议书可以到哪里换新的

要是换的话就说明你违约了，要交违约金的给学校，没什么事就别换了，两年后内就没用了，找到工作是容王道，三方是客串，毕业后公司一般不要求签三方。你也可以说你已经跟人才签三方了。反正你现在换就得掏违约金，我们这里是2000块钱

⑸ 就业协议书更换的流程!因为找到新工作，当时是随便盖的章子，要重新填一下，学校要重新弄一份需要多久

原单位开个解除协议的证明，开学去找辅导员或就业的老师办理领取新的协议。每人的协议号是唯一的，类似身份证号，再领也是一个号码。学校即可办理。报到证和改派是毕业后的事情了。

⑹ 教师转岗为辅导员岗。请问劳动合同的变更需要哪些步骤或流程需要，哪些相关手续与文书

首先，根据《劳动合同法》第二条的规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经回济组织、民办非企业单答位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。故此，如果所在学校是民办学校，则属于民办非企业单位，教师与学校之间的劳动关系受《劳动合同法》调整。对于国家机关、事业单位和社会团体与公务员和参照公务员管理的人员建立的劳动关系，不适用新《劳动合同法》，公办学校的老师是由国家财政负担的工作人员，所以公办学校里的老师与学校之间不适用新《劳动合同法》。
其次，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。故此，只要双方协商一致就可以变更劳动合同的内容，包括从教师岗位变更为辅导员岗位。

⑺ 学生如果对辅导员不满意怎么更换

基本没有办法。
除非大家联名要求，需要写出为什么，需要包含但不限于以下内版容：
事实陈权述：哪些事情引起大家的不满
不满依据：这些行为违反了哪些规定
行为后果：老师的不良行为会给学校的管理带来什么后果，有什么影响
.........
只要你们的要求有理有据，还是有可能的。

⑻ 求助，就是我跟公司签了就业协议书，没去上班，但跟辅导员说我辞职了，辅导员直接重新签一份

首先要来搞清楚你原来签的公司源的性质，如果是事业单位或者特别大的国企，这种单位是要接收档案的，你必须办理手续把档案给退掉。如果是私营企业或者外资企业，你的档案在公司是没有权力接收的，档案最终一定是自己找人才市场托管的，这个毁约没任何关系，去不去签都可以，不会有任何约束。
档案和就业协议的约束仅仅在体制内有效，国有体制以外对学生而言没任何效力，只是约束一下单位

⑼ 其实准确的说我的协议书不是丢了，我的签了但是不合格，辅导员叫我重新填一份，现在是没有就业协议书。

找辅导员去，不是你的问题，什么合格不合格。都是TM的形式

⑽ 我的协议书早就交了，只是辅导员说我的不合格，二月份的时候就告诉我了，那时候她说可以在这买分合同的·

那就前一份劳动合同，交还给学校，让就业处的老师去教育厅给你打报到证，有了报到证就能给你的档案封挡，发送到派遣的单位了。至于毕业证，只要你够了发毕业证的资格，和协议书没什么太大的关系！