潍坊辅导班老师招聘

1. 潍坊市初中老师招聘信息

去年潍坊教师上岗考试报名是在3月份，4月报名，5月考试，今年你多关注网上信息，应该差不多。祝你考试成功过关。

2. 想开办一个小学课后辅导班，需要招聘专业的老师吗

现在辅导班有要求不需要专业的老师，但是老师必须具备教师资格证，不然容易被查

3. 潍坊潍城区的教师招聘大家都是怎么准备的，求经验

面试时间比较紧，建议大家报班学习！！

2014潍坊坊子区潍城区教师招聘说课培训以10人小班，“理论+实战”进行全方位授课，资深授课老师权威指导，助力考生赢得最后胜利！
一、2014坊子区、潍城区中小学教师面试培训13号课程
《全程封闭班》 7月13-18日 说课 6天5晚，学费3280元 （不含食宿）
《封闭集训班》 7月13-16日 说课 4天3晚，学费2680元
《精品班》 7月13-15日 说课 3天2晚，学费2080元
《强化班》 7月13-14日 说课 2天2晚，学费1380元
《实战班》 7月15-16日 说课 2天2晚 学费1680元
《说课VIP私教》 提前预约，自由安排 8个课时起约，300元/课时

二、2014潍城区党校教师坊子区定向招聘岗位面试培训13号课程
《结构化面试全程封闭》 7月13-18日（6天5晚） 结构化面试，学费3280元（不含食宿）
《结构化面试封闭集训》 7月13-16日（4天3晚） 结构化面试，学费2680元（不含食宿）
《结构化面试实战演练》 7月15-16日（2天2晚） 结构化面试，学费1680元（不含食宿）
《结构化面试一对一》 提前预约，自由安排 结构化面试 300元/课时

一、 什么是教师招聘面试？
面试是指考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评，并为人员录用提供重要依据的考试活动。
教师招聘的面试一般分为两个部分：说课（试讲）和问答（答辩）。
说课（试讲）过程主要考察考生作为一名教师对课堂的组织驾驭能力、教学中的重难点把握、掌握课程内容和教学资源等专业性素养；而问答是对考生专业知识的掌握情况、个人性格特点等其他方面的进一步了解。其中，问答又包括课堂追问和结构化面试两部分内容。课堂追问是在试讲或说课过程结束后，针对考生试讲或者说课过程中的内容进行的，需要考生对所讲的内容有较准确的把握；结构化问答是由评委直接提问，考生回答，与前面试讲的内容关系不大。因此，结构化问答的涉及面要广一些，需要考生准备的内容也相对宽泛。当然，对于教师招聘的结构化面试而言主要的考察点还是集中在教育热点现象和学科性的理论知识上。
二、 教师招聘面试的考察内容有哪些？
对于教师招聘考试来说，面试的主要目的就是看考生是否具备当老师的素质和潜力，因此考察内容也跟这些方面息息相关。
说课、试讲主要考察：专业知识能力、组织课程实施能力、课堂控制能力、语言表达能力、逻辑思维能力等；
结构化问答主要考察：仪表仪态、语言表达能力、综合素质等。其中对综合素质的考察又包括了：自我认知、岗位匹配性、沟通协调、综合分析、计划组织和应急应变等类型的问题。
教师面试流程
一般流程如下：按时进考场—收缴通讯工具及其他不允许带的物品—抽签—候考—按顺序考试—到教室外等候成绩—通知成绩—结束
——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。
——面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。
——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
——考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
——计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。
——通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
教师面试及备考注意事项
1、考生从接到面试通知开始，不管之前从事什么行业，必须将自己定位于一名教师。时刻注意作为教师可能对学生造成的“示范效应”，从一言一行严格要求自己。（从称呼开始，给彼此一个鼓励与提示）
2、考生从进入考场开始，一切行动都在考试范围以内，因此出考场之前，无论发生何种状况，保持沉着、冷静，面带微笑。（冷酷会输给亲和力）
3、考前紧张有助于集中注意力，肾上腺素过度分泌可以帮助你在面试中表现的更好，所以入场前万一出现紧张，手心出汗，心跳加速等情况，深呼吸，给自己一个鼓励！OK!

4. 辅导班应该去哪招老师

师范院校或是刚毕业的大学生，都可以。其实最重要的是这个应聘者的知识储备和授课能力--在招聘网站上分布信息就可以的了，有向的自然就联系您了，如果您对应聘者专业 要求只能是师范类的学校毕业生了

5. 有报过潍坊赢师教育教师招考笔试班的吗想去他们那辅导笔试，不知道辅导的怎么样

去年考上的，现在是一名正式老师。我跟我朋友一起报的，我俩只去了这一个机构专就报班了，虽然很仓属促，但是幸好考上了。老师教的还蛮认真。都是小班授课，我们的试讲稿也是一对一辅导，很幸运跟我同学分到了一所学校。不过训练强度大， 所以建议你先去试听下看看可以接受么。

6. 山东潍坊教师招聘要求

最近出来的“2010年潍坊市临朐县教师招聘公告”中对报考的条件有以下这些：
1。 高中（含职业中专）、城区初中、小学主要招聘山东师范大学、曲阜师范大学、聊城大学、鲁东大学等四所省属师范类高校及省外教育部直属师范类高校本科及以上毕业生。镇（街）初中除招聘上述学校毕业生外，也可择优招聘其他师范类高校优秀应届本科及以上毕业生。职业学校专业教师重点从师范类对口专业毕业生中招聘，紧缺专业也可从非师范类相应专业应届毕业生中选聘。小学教育专业可报考小学教师职位。
2。 1.须为2010年师范类应届本科（直本）及以上毕业生；
3。 身体健康，五官端正，具备从事教师职业的身体条件；
4。 学习成绩优异，普通话水平高（达到二级乙等及以上），学制内获得过院校级奖学金、“优秀班干部”、“三好学生”或获得“省级三好学生”、“省级优秀毕业生” 称号及批准加入中共党员的；
5。 本科生年龄24周岁以下（1986年1月1日以后出生），研究生年龄28周岁以下（1982年1月1日以后出生）；
6。 毕业生在校期间无违法违纪等不良行为记录。
对在学制内获院校级“三好学生” 、“优秀班干部”或获得“省级三好学生”、“省级优秀毕业生”称号及批准加入中共党员者适当加分，最高不超过3分。

由此可知道你似乎是不能考的，但潍坊的其他县区还没有明确招聘简章，建议你时刻关注潍坊教育局网站，或者是“山东教师招考网”（这个比较全面）

此外要是你考研究生话在山东就业还是可以的。对于硕士，山东地区的要求适当放松了。

7. 办补课班怎样招聘老师

去所在地信息传媒的报纸上打广告，或网络媒体

8. 潍坊私立学校招聘老师吗

潍坊文华国际学校。请问您教哪一科

9. 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。