曹县语文辅导老师招聘
⑴ 想开办一个小学课后辅导班，需要招聘专业的老师吗
现在辅导班有要求不需要专业的老师，但是老师必须具备教师资格证，不然容易被查
⑵ 辅导机构语文老师的面试要注意什么
1、一般辅导机构里面的语文老师都会要求试讲的，如果招聘的公司没有规定试讲内容，可以自己准备一段，试讲一定要声音洪亮，有激情，吐字清晰，还要看自己面对的授课对象是什么样的，例如小学生和初中生的讲课方式会有所不同。
2、另外就是在面试过程中还可能会问到一些个人问题，例如怎么平衡工作和家庭、怎么处理与同事关系、讲课学生不满意家长要求退费之类的问题，可以提前准备一下。
⑶ 陵县暑假辅导班有招聘小学语文老师的吗
自己教
⑷ 2010曹县教师招聘开始了吗哪有招聘简章都考些什么啊
招聘复对象及条件已取得小学及以上教制师资格证的全日制普通中专及以上学历未被国家机关、事业单位正式聘任的毕业生；年龄在35周岁以下（1975年9月25日以后出生），限曹县户籍或在曹县报到的全日制大中专毕业生。
报名时间：2010年9月25日 至9月28日（上午8:30－12:00，下午2:00－5:30）。
报名地点：曹县人力资源和社会保障局一楼服务大厅。
报考人员报名时须提交国家承认的学历证书、二代身份证和户口本（或户籍迁移证明）、教师资格证、报到证及有关证明材料的原件、复印件各一份，本人近期1寸免冠彩色照片5张及已婚考生由县级计划生育部门出具的生育情况证明。报考人员只准报一个招聘单位和一个岗位。
招聘单位
单位性质
招聘岗位学科及计划
语文
数学
英语
音乐
美术
合计
仵楼乡中心学校
全额事业
6
6
4
2
2
20
楼庄乡中心学校
5
5
3
1
1
15
常乐集乡中心学校
5
5
3
1
1
15
苏集镇中心学校
6
6
4
2
2
20
朱洪庙乡中心学校
4
4
5
1
1
15
庄寨镇中心学校
4
3
4
2
2
15
合计
30
29
23
9
9
100
⑸ 菏泽曹县教育局是不是在招聘教师啊有什么限制条件吗
您好，华图教育为您服务。
山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)每日更新最新的招考信息。下面将为您带来：菏泽曹县2014年公开招聘教育系统初级岗位教师简章。山东华图祝各位考生备考顺利！
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、山东省人事厅《关于印发山东省事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(鲁人发〔2006〕23号)和市委组织部、市人事局《关于印发〈关于事业单位补充工作人员实行公开招聘的意见〉的通知》(菏人发〔2007〕39号)精神，决定面向社会公开招聘农村中小学教师100人。现将有关事项公告如下：
菏泽曹县2014年公开招聘教育系统初级岗位教师简章
招聘岗位、数量
招聘教师岗位均为初级专业技术岗位。
1、语文25人,其中A类岗位12人(定向岗位1人)、B类岗位13人(定向岗位1人);
2、数学25人，其中A类岗位12人(定向岗位1人)、B类岗位13人(定向岗位1人);
3、英语20人，其中A类岗位10人(定向岗位1人)、B类岗位10人(定向岗位1人);
4、音乐10人(定向岗位1人);
5、体育10人(定向岗位1人);
6、美术10人(定向岗位1人)。
附件：
1、曹县2014年公开招聘初级岗位教师报名登记表.doc
2、工作经历证明表.doc
3、服务基层项目人员资格审核登记表.doc
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⑹ 我是开辅导中心的，我现在急需招聘初中各科兼职老师来帮我,怎样才能找到
放在招聘网上，应该会有回应。或是联系一些中学老师，问他们愿不愿意。
⑺ 招聘：现招聘小学辅导老师一名，主要辅导低年级小学生做英语、语文、数学作业，包吃住（要过这边住）工作地
请把招聘地址写明白可以不
⑻ 菏泽市曹县教师招聘考试
【专辑一】教师招聘-中学语文-基础知识精讲
【专辑二】教师招聘-中学语文-教材教法突破
【专辑三】教师招聘-中学语文-真题习题详解
⑼ 在哪里能招聘到辅导老师
网上
⑽ 开辅导班怎么才能招聘到老师
辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看
1. 提供土壤
如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。
①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。
②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。
③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。
2.面试技巧
面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。
所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。
①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。
②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。
③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。