招暑假班辅导老师

㈠ 我是一名大学生，大一刚结束。暑假有人请我去兼职做辅导老师，一个班十个初中生。但我没有经验，请大家帮忙

万事开头难，首先要跟同学搞好关系，说点有意思的事情，比如你们可以先互相认识一下，过一会你就不那么紧张了；上课的话，只要你对所教的科目掌握的好，自然地讲就可以，要注意和学生互动，调整讲课的速度，难点和重点你应该有数吧；对于家长，你更没必要紧张了，很多家长其实都听不懂的，只要你讲课有条理，说话清楚，举止大方就可以了，最主要的还是让学生喜欢你

㈡ 暑期辅导班兼职老师的工资问题

问题提的不明确，

三个班共有多少学生？
如果有100+，那么每月800+80*100+=8800+，超过8800了，还可以了！
如果学生太少，低于100人，工资不高的！

㈢ 老师招收暑假补习班通知怎么写

不需要写通知，叫你班学生放假去你家里补，跟学生讲要有技巧，别太张扬

㈣ 如果有老师公开自主招收暑假补习班的学生，这是合法的吗

教育局最新《关于对在职教师违规有偿补课行为处理的规定》 关于对在职教师违规有偿补课行为处理的规定     第一条  为进一步加强教育行风建设、规范学校办学行为和教师从教行为，切实减轻学生的课业负担，办好人民满意教育，根据《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《黑龙江省未成年人保护条例》和黑龙江省教育厅、黑龙江省纠风办联合下发的《关于当前进一步加强中小学管理 规范办学行为的若干规定（试行）》等有关法律、法规、规定，特制定本规定。     第二条  严禁以下八种违规补课行为。     1.普通中小学校、民办中小学校违反规定，延长在校时间，组织学生在学校进行补课的；     2.教师违反规定占用学生假期及其它课余时间在学校进行集体补课或讲授新课的；     3.教师对中小学生收取费用补课的；     4.组织、动员学生到校外场所补课，诱导、暗示或强迫学生参加补课班的；     5.教师接受个人、单位（部门）聘请对中小学生进行有偿补课的；     6.以家长委员会或家长自愿组织等名义，组织学生补课的；     7.教师从事有偿家教的；     8.教育系统各单位及民办学校违反规定招收中小学生或提供办学场所，组织、参与中小学生补课的。     第三条  对违规有偿补课的教师，一经查实，没收办班或者授课所得，当年年度考核为不合格（不能晋升薪级工资）、取消三年内评选先进资格，中学教师本人及工资关系调转到位于乡镇的市直属缺编学校；小学教师三年内不得从事班主任工作。对屡教不改、情节严重、影响恶劣的，取消教师资格。     第四条  在一年内，凡发生教师违规补课的单位，查实一人次的，对学校校长在全市系统通报批评；累计查实两人次的，取消学校校长评选先进资格及竞聘本职级及以上职务资格；累计查实三人次以上的，给予撤销校长职务处分。学校组织学生在校补课或为补课人员提供场所，校长及相关责任人员负有管理不当、工作失职的责任，予以撤销职务处分。     第五条  凡违反规定违规补课或出现违规补课现象的单位，实行“一票否决”，即当年该单位不准评选先进，不准申报文明单位。     第六条  学校按本规定自己查处的违规补课问题，不再追究单位及领导的责任。     第七条  民办学校擅自扩大办学范围、改变办学层次、类别，违规面向中小学扩大范围招生、开办补习班或为违规补课提供场所的，按违规情节轻重给予警告、没收违规收费、责令停止招生、吊销办学许可证等处罚。     第八条  本规定适用于牡丹江市教育局直属单位。各县（市）、区教育局参照本规定制定相应办法。     第九条  本规定自发布之日起实施。此前所发文件，有与之相抵触的，以本规定为准。本规定如与国家、省的规定不一致，按国家和省的规定执行。     第十条  本规定由牡丹江市教育局负责解释。

㈤ 暑假想开辅导班,老师不够,想招聘老师,不知道怎么写招聘书

招聘：要求
薪资待遇
工作时间
面试地点
在落款就行了厄

㈥ 我暑假在一小学当辅导班老师不知道以什么理由给好，求大神帮想一个办法

我暑假在一小学当辅导班老师不知道以什么理由给好，求大神帮想一个办法？凡事都内不要刻意容吧,随意一点随和一点,不要让他们有压力，有压迫,你或许可以简单的描述一下,说你今天去买了学习用品，书之类的,就是你刚买了,你妈又给你买了一份一模一样的,这份都出来了，就送出去吧,

㈦ 暑假辅导班怎样招生

暑假到来了，辅导班该怎么招生，有哪些方法是有效果的呢？下面我这边就给大家分享6点辅导班在暑假招生的方法，值得期待哦！！

一、体验课招生技巧

有些人肯定会想，体验课招生不就是让学生来机构免费上吗？这还能有啥技巧？课后，家长学生满意就报课，不满意就找另外一家。其实，我们都错了。举了个例子：“给学生6次体验课，安排他12-15天上完，隔天安排一次课，每次1.5或2小时。”看到这里，你是不是会跟小编一样感到惊讶？6次体验课集中安排时间不就行了吗？为什么一定要拖这么长的周期？课程从6月底7月初开始，通过15天的时间到7月中旬，很多家长会选择继续学下去，因为他们会发现再去其他机构，课程已经落下了很多。6次课程中我们必须上好每一堂课，同时做好服务，比如电话回访、家长会、学习结果测试。

二、微信营销招生

微信营销招生的方式其实主要是分为四种：微信号、微信群、朋友圈以及微信公众号。那我们如何做才能达到自己想要的效果呢？主要分为以下四个步骤：1、有认知。对自己的产品有认知，也就是说你必须要自我营销，让别人认识到你。2、会吆喝。会创造营销内容，能够写文案，能够写抓别人眼球的标题。3、能勾兑。用户运营，就是说你能够跟你的用户拉近关系，走心。4、促行动。需要我们尽快的完成购买转化，因为建立信任促成交才是目的。

三、教育讲座招生

培训机构为了招揽学员，扩大自己的影响，经常用的一个市场活动办法就是免费公开课，这是让目标客户直接接触培训机构老师，感受你机构，建立知名度和信任感的常用手段。那么我们做中小学培训的教育机构应该怎么做才能玩转讲座招生呢？我们其实可以从“新初一、新两三学员暑期规划、如何领跑新学期”这个方向来做。所以我们得在讲座中通过一些列击中学生和家长痛点的问题，让家长及学生认识到问题的重要性。

四、亲子活动招生

1、收费、报名、外出、旅游、亲子互动活动。

2、校区内完成，比如设置充满趣味性的互动小游戏环节,促进家庭内和谐的气氛，让孩子学会感恩与倾听，让家长了解孩子想法，学会与孩子沟通与交流。

3、配备完美口才主持人与煽情讲师，这种活动要么不办，要么就要掉眼泪。活动中宣传一下自己的口碑暑期课程，不要生硬营销。

五、传统地推招生

1、 暑期传统地推招生工作还是要做，只不过单页的设计排版上必须要侧重于课程的研发和包装，单页还是单页，单页内容必须要改变。

2、 暑期地推重点在商超、社区

六、教师包装招生

1、班课招生的主要角色是教师，更重要的是优秀教师。

2、教师必须有自己的特色，要么幽默大方，要么课程设计有意思，要么你会寓教于乐，要么你会讲故事等等方式，一个能把游戏拿到课程中来讲的老师不会是个墨守陈规的老师，选择一个适合自己的方式。

3、教师的课程设置是很有技巧的，课程中贯穿营销，课程结束时留有悬念，让孩子不得不想着你，来上你的课。你的一句“想不想跟着老师继续学下去”、“下节课还是这个时间老师等着你”等等往往有意想不到的效果。

㈧ 应聘一个暑假辅导班里的英语老师，他们说要有10分钟的试讲才能决定要不要我，试讲些什么好呢

先用流利的英语做个自我介绍，压下人场，然后用调动学生积极性的方式引入一个话专题，你属可以讲解几个句型，可以讲一节新课，但前提不能光看你自己再说，其实讲什么不重要，关键要调动学生，学生反响强烈，想不留你都难，至于怎么讲就看你自己了，这个没法教

㈨ 暑假招个辅导班老师，教英语的，有愿意干的么

看你开多少工资，因为一般暑假是辅导班老师挣钱高峰期

㈩ 我是一所培训学校，现在要招暑假班老师，想提前签下暑假班工作两个月的协议，协议中该怎么表达。

一共有三种方法：
1、零时用工合同，说明工作时间期限，签的是劳动合同专
2、和兼职约定课程时间，和属违规条款，课程设置作为附件，双方签章，签的是劳务合同
3、和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，有他们解决老师问题，签的是经济合同。

表达方式，全都是把暑假开班设置作为合同附件形式表达出来。
主要要件有：开班日期、开班总课时、具体上班时间段、工资（或劳务费）、绩效、罚则。