深圳大学2014年辅导员岗位参试人选名单

1. 深圳大学招聘工作人员，有男辅导员进入面试的吗

这种招聘一般都是公开招考的，劳动者可以直接去现场咨询下里面的工作人员，或者打人事部门电话了解详情。

2. 深圳大学 的奖学金制度如何

深圳大学法学院学生奖学金评选细则

一、评选目的

为了培养“四有”新人，推进校风学风建设，培养追求学术的风气，培养责任感和服务意识，锻炼能力，培养创新精神，引入竞争，激励上进，表彰德智体美等方面优秀的学生，为了使得评优更加公平合理，根据《深圳大学学生奖学金评选办法（暂行）》，制定本细则。

二、各类荣誉称号的设置
1、深圳大学奖学金（含特等奖、一等奖、二等奖）
2、优秀学生干部奖（含一等奖、二等奖）
3、社会工作奖（三等奖）
4、文体优秀奖（三等奖）
5、优秀道德风尚奖（三等奖）
6、文化科技创新奖（含特等奖、一等奖、二等奖）

三、参评资格
1、本院在读的全日制本、专科生。
2、认真执行《高等学校学生行为准则》，遵守学校规章制度，本学年没有受到过学校、学院党团行政处分。受留校察看处分的，其察看期间不得参评。
3、积极参加校院组织的集体活动，本学年没有受到两次以上通报批评。

四、各类荣誉称号评选的具体条件与办法

（一）深圳大学奖学金
1、评选条件
（1）本学年度所选课程（含必修课、专业选修课）各科成绩必须合格。
（2）一等、二等奖参评者成绩单上的平均绩点排序在班上前30%。
（3）特等奖参评者所选课程（含必修课、选修课）成绩原则上必须达到B以上而且平均绩点排序在班上前两名。

2、评选办法
（1）以班为单位，把所有参评学生的所选课程（含必修课、选修课）平均绩点按分数高低排序，分数相同时，按本年度所选课程的多少来确定排名先后。
（2）对照评选条件，取出相应的前几名，分别为该学年度的特等奖、一等奖和二等奖候选人。其中，一等奖学金评选比例不超过参评人数的7%（含不超过1%的特等奖），二等奖学金评选比例不超过参评人数的8%。

（二）优秀学生干部奖
1、评选条件
（1）本年度担任本院的学生干部。学生干部的范畴是：院学生党支部委员、团委副书记、委员、部长、副部长，院学生会主席、副主席、部长、副部长，班团支部书记、副书记、委员，班委班长、副班长、委员。校团委、校学生会副部长以上的干部、校督导队、楼委会、军乐团、广播站、校报、义工协会等机构的第一负责人。
（2）热心为同学服务，工作积极主动，认真负责，任劳任怨，主动参与策划、组织各类具体的学生活动，成绩显著；对班风学风作出突出贡献。
（3）本学年所选课程（含必修课、专业选修课）成绩必须合格。

（5）本学年成绩单上的平均绩点原则上排序在班上前50%。

2、评选办法
( 1 )采取个人申报的形式，填写申报表。
(2 )由学院评优工作领导小组根据各申报人的申报材料进行评选。
（3）工作绩效由职务加分、参与组织策划活动加分、获得荣誉称号及通报表扬加分累计，作为评定的重要依据。

①职务加分：
级别职务工作绩效 一 二 三 四 五 六
校学生会主席 校学生会副主席、院学生党支部委员、院团委副书记、院学生会主席 校团委、学生会部长、院团委委员、院学生会副主席 院团委部长、院学生会部长、团支书、班长院团委副部长、团支部副书记、院学生会副部长、、副班长 团支部委员、班委委员

优秀 15 12 9 7 5 3
良好 12 9 7 5 3 2
一般 9 7 5 3 1 1

a、班团支部副团支书、委员的工作绩效由团支书鉴定；班委副班长、委员的工作绩效由班长鉴定；

b、院团委委员、部长、副部长、团支书的工作绩效由团委副书记鉴定；院学生会副主席、部长、副部长、班长的工作绩效由学生会主席鉴定；

c、院学生党支部委员、团委副书记、院学生会主席的工作绩效由学院辅导员老师鉴定；

d、校团委、校学生会干部的工作绩效由校团委老师作出鉴定；

e、职务分累加不超过2项。

②参与组织策划活动加分：
级别 校级 院级 班级
分数 4（获前三名的另加3分） 4 2
注:以上所加分数为上限,在有分项目的活动中，总负责人加满分，其余分项目活动负责人视参与度各加满分或各个级别一半的分数。

③获各类荣誉称号的加分：
级别 国家级 省级 市级 区级、校级 院级
分数 20 16 12 9 5
注：荣誉称号包括各级优秀学生干部、优秀党员、优秀团干、优秀团员、学生工作积极分子。

④通报表扬加分校级加5分，院级加2分。
（3）各班对申报人选进行全班投票，投票结果作为评选的参考标准,但不另进行加分。
（4）对照评选条件，按照比例评出候选人。获二等以上奖学金人数不超过参评人数的3
（含一等奖不超过0.6%），优秀学生干部1%的名额从院团委、院学生会中选出。

（三）社会工作奖

1、评选条件
（1）社会工作奖评奖范围：院党支部成员、院团委学生会成员、班委成员、团支部成员、校团委、学生会、文明督导队、军乐团、仪仗队、楼委会、校广播站、校报编辑部干部干事，义工协会成员，社团主要成员。

（2）工作认真负责，成绩显著，为校风建设做出贡献。

2、评选办法
（1） 采取个人申报的形式，填写申报表。
（2） 由各班的评优工作小组根据有关规定进行评选
（3）工作绩效由参加活动加分、获得荣誉称号及通报表扬加分累计，作为评定的重要依据。

①参加活动加分

级别 国家级 省级 市级 区级 校级、院级 班级
分数 20 1612 9 52

注：以上活动如有获奖，获一、二等奖另加4分；三等奖、优秀奖等奖项另加2分。
②荣誉称号加分与“优秀学生干部奖”加分相同，荣誉称号包括：各级优秀学生干部、优秀党员、优秀团干、优秀团员、学生工作积极分子、优秀义工。

③通报表扬加分校级加5分，院级加2分。

（3）各班对申报人选进行全班投票，投票结果作为评选的参考标准,但不另进行加分

（四）文体优秀奖

1、评选条件
（1）积极参加集体组织的文体活动，没有两次以上的无故缺席记录。
（2）在班、院、校及以上单位组织的各项文娱、体育竞赛活动中，因成绩优秀，获得书面表彰的。
（3）身体健康，体育成绩C以上。

2、评选办法
（1） 采取个人申报的形式，填写申报表。
(2)由各班的评优工作小组根据有关规定进行评选
（3）工作绩效由参加活动加分、获得文体荣誉证书及通报表扬加分累计，作为评定的重要依据。

①参加活动加分
级别 国家级 省级 市级 区级 校级、院级 班级
分数 20 1612 95 2

②获得文体荣誉证书的加分
国家级 省级 市级 区级、校级 院级
一等奖（第1名）20 15 12106
二等奖（第2名） 16 1210 8 4
三等奖（第3名）1210 86 4
鼓励奖（前5名）108641

注：在体育比赛中，破校、市、省、国家记录者，分别再加5分、8分、12分、15分。
③通报表扬加分（与获得文体荣誉证书不重复加分）

校级加5分，院级加2分。
（3）各班对申报人选进行全班投票，投票结果作为评选的参考标准,但不另进行加分。

（五）优秀道德风尚奖
1、评选条件（符合任一条件即可）
（1）模范遵守学校的各项规章制度，尊敬师长、团结同学、爱护公物等有突出事迹者。
（2）在精神文明建设中，为创造良好校风、优化校园环境作出突出贡献者。
（3）团结互助、拾金不昧、抢险救灾、见义勇为等有突出事迹者。
2、评选办法
（1） 采取个人申报的形式，填写申报表。
（2） 由各班的评优工作小组根据有关规定进行评选
（3）突出事迹者必须有相关单位提供的证明或相关报道。
（4）在精神文明建设中，发表非学术性文章的加分，可作为评定的主要依据。发表非学术性文章每篇加分

级别 国家级 省级 市级 校、区级 院级
分数 2016 12 9（800字以上） 5（800字以上）
注：在市级以上刊物发表的文章按篇数计算，字数在500字以上的可以另加4分。

（3）各班对申报人选进行全班投票，投票结果作为评选的参考标准，但不另进行加分.

以上3项三等奖名额总数按照参评人数的8%评出候选人。

（六）文化科技创新奖
1、评选条件（符合任一条件即可）
（1）本学年度参加过或正在参加由老师牵头或指导的科研项目、课题的研究，是项目或课题组的成员之一。
（2）在国家、省、市级报纸、刊物上发表过理论研究文章。
（3）因学术理论、科技发明创造等方面成绩突出，获得过国家、省、市、校、院表彰的。
（4）在学术、科技竞赛中取得突出成绩的。
2、评选办法
（1） 采取个人申报的形式，填写申报表，并提交书面申报材料，包括个人鉴定、发表文章的复印件、所参加科研、学术活动情况等。
（2） 由各班的评优工作小组根据有关规定进行评选.
（3）获奖名额不设比例，由院评优工作领导小组对申报材料和获奖进行初审，并报校学生工作部确认。

五、评选程序
1、评选时间：9月——10月
2、学院成立院评优工作领导小组，由负责学生工作的领导、政治辅导员和班主任组成。负责全院评优工作的开展，审核有关评奖材料的真实性，监督评奖工作的公正进行，解决评奖工作中出现的争议。联系电话：26536227
3、各班成立评优工作小组（3～5人），由本学年的团支书、班长、学生代表等组成。按照院评优工作领导小组的部署和要求，开展本班的评优工作，包括进行全班成绩排序、接受和审核申报材料、组织投票、公布评选结果、解答同学的评选质疑等，保证本班评优工作的顺利进行。
4、各班评优工作小组严格按本细则选出各奖项的候选人，并上报院评优工作领导小组。
5、院评优工作领导小组对各班提交的候选人名单及相关情况进行审核，对名额总量控制，余额微调。
6、评选结果的公布：
班评优工作小组评选的结果作为第1榜，向全班同学公示，时间为3天。如果对评选结果有异议，先向班评选工作小组申述。评选工作小组要耐心细致解答，如有错漏，应及时进行更正。
院评优工作领导小组在校内计算机网络上公布第2榜，时间为3天。如果同学对评选结果仍有疑问，可向院评优工作领导小组申述，如有错漏，院评优工作领导小组要对评选结果督促更正。
经过两榜公示后，院评优工作领导小组确定获奖名单，并报校学生处审批发文。
7、超过公示期，不受理任何申述。

六、表彰奖励办法
1、先进个人由学校授予荣誉称号，颁发荣誉证书，发给奖学金。其个人填写的登记表存入本人档案。
2、奖学金标准：
特等奖学金5000元；一等奖学金3000元；二等奖学金1500元；三等奖学金800元。奖学金分10个月发放。
3、获奖学金者，优先由组织推荐为党、团培养对象。
4、凡是连续三年（专科生连续两年）获得奖学金者，毕业时可以作为“优秀毕业生”候选人，并优先向用人单位推荐就业。
5、在校期间，受过行政或党、团处分的学生，如一年后获得奖学金，可撤销其处分。

七、违纪处分
1、凡在评选过程中弄虚作假，以不正当手段影响评选工作公正进行的个人，一经发现，取消该学生当年度的参选资格，并根据该学生的行为给予相应处分。
2、凡因违纪而受到行政或党、团警告（含警告）以上处分的学生，已获得先进称号者，撤销其已获得的称号，收回荣誉证书：如奖学金仍未发完的，从处分决定下达之日起，停发奖学金。

3. 谁能给我讲讲公务员考试的详情，越详细越好，谢谢。

您好
公务员考试主要考两大科
行测和申论
行测包括：言语理解，数量关系，判断推理，版资料分析
申论包权括：归纳概括、综合分析、贯彻执行、文章写作、理论热点
公务员考试报名时通过网上报名的，考试通过进入面试之前要，进行资格审查
后统一面试，然后体检

4. 考入深圳大学可以当警犬训导员吗

考入深圳大学，可以当警犬训导员吗？这个深圳大学有警犬训导这个专业吗？如果没有的话，大人就不行了

5. 2014山东女子学院招聘笔试考啥

您好，中公教育为来您服务。

点击查看源：2014山东女子学院招聘简章

笔试内容主要根据专业及岗位特点确定，采用百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线60分。辅导员岗位主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与学生工作相关的专业知识;教师和实验员岗位主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业基础知识。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

笔试时间、地点通过学校网站另行通知。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 2020年浙江杭州事业单位招聘什么时候考试

2020年浙江杭州事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，浙江事业版单位考试网为大权家整理了2019年浙江事业单位考试信息，需要详细了解浙江事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019浙江宁波工程学院事业编制招聘13人公告（2019年3月发布）

1、笔试

辅导员岗位笔试内容为高等教育学、教师伦理学、大学心理学、高等教育法规基础等，以闭卷方式进行。笔试卷面总分为100分，时间2019年3月30日上午9：00-11：00，地点和具体考试事项详见准考证。考生凭身份证和准考证参加笔试。

笔试后，根据笔试成绩从到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例按实际人数)。笔试成绩以及进入面试人员名单将于笔试结束15个工作日内在宁波工程学院人事处网站(http://rsc.nbut.e.cn/)招聘信息栏公布。

原标题：宁波工程学院公开招聘事业编制工作人员公告

7. 深圳大学外国语学院的领导简介

院长职责(蒋道超)
贯彻执行学校决策，主持本单位行政工作，全面负责本单位教学、科研、学科建设、师资建设、实验室建设和行政管理工作。
根据学校事业发展规划，组织制定学院的发展规划、改革措施和年度计划并实施，及时检查了解完成情况。
负责本学院教职工队伍的建设，高标准选拔、引进和培养学科带头人和业务骨干，建设学术梯队，组建结构合理的师资队伍。
主持学院教师聘任评议组工作，组织搞好人员聘任、年度检查(考核)、聘期考核等工作，主持召开学院教职工大会及院务会议等。
负责学院的年度财务预算和经费管理，依法合理使用本单位各项经费。
配合学院党委加强师生思想政治教育和管理，推动师德师风和学风校风建设、党风廉政建设。支持学院工会、共青团、学生会等群众组织按照各自章程开展工作。
负责制订学院的有关规章制度，加强行政管理，加强对学院内设机构的监督，提高工作效率和水平，维护正常教学科研秩序。
负责学院安全保卫和计划生育工作，落实有关规章制度，妥善处理突发事件。
按照学校规定完成教学科研任务。
完成学校安排的其他工作。
书记职责(何志平)
主持学院党委全面工作，贯彻落实党的路线、方针和政策，宣传和执行学校党委的决议和决定。
负责学院党的建设，按照校党委部署，制定实施本单位的党员教育计划、党员发展规划和年度计划，加强学院党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
领导和部署本单位的思想政治工作，加强精神文明建设、师德师风和学风校风建设、党风廉政建设，关注师生员工思想动态和热点、难点问题，发现问题及时处理或报告。
配合院长，参与学院发展重要事项的决策，参与制定本单位有关规章制度，支持院长在其职权范围内独立负责地开展工作。
加强学院领导班子自身建设，经常与院长沟通情况，协调党政关系，搞好领导班子内部团结。组织领导班子的民主生活会和学院中心组学习。
负责学院辅导员的教育、管理和培养工作。指导学院工会、共青团、学生会等群团工作，支持他们按照各自章程独立开展工作。
负责维稳工作，落实有关规章制度，妥善处理突发事件。
贯彻、执行党的统战政策，做好统战工作。
按照学校规定完成教学科研任务。
兼管学院成人教育工作。
完成学校安排的其它工作。
副院长职责(刘毅)
担任学院副院长。
分管本科教学工作。(专业、公共外语)
主持或参与院系学科建设，指导或参与制定、修订本学科建设规划;指导英语专业本科生、硕士研究生的课程设置、课堂教学规则的制订、修订工作;主持或参与本学科的教材建设、课程建设，开展教学改革和教学法研究工作。
聘期(三年)内至少为本科生和研究生各开设1门以上课程。
每学年度指导本科生或硕士生论文至少4篇。
聘期(三年)内发表有影响的学术论文2篇，或学术专著1部。 7.协同本学科学术骨干，构建具有创新能力和竞争力的学术梯队。协助学院培养青年人才，指导青年教师开展教学、科研工作。聘期(三年)内在院(或系所)内作学术报告至少1次。
履行教书育人职责，加强对学生的思想教育。指导学生开展实习、实践及学术创新活动。

8. 2014大连工业大学非事业编制辅导员公示名单公示

大连工业大学2014年公开招聘考试考核岗位面试人员名单
大连工业大学2014年公开招聘考试考核岗位笔试成绩现已公布，应聘者可通过2014年公开招聘考试笔试成绩查询系统（http://rsc.dep.dlpu.e.cn/2014zp/score.htm）查询笔试成绩。经请示辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教育厅，确定笔试总成绩最低合格分数线为60分，未到达最低合格分数线的人员不具备面试资格。笔试合格人员按招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员。面试安排另行通知。参加面试人员名单如下：
视觉传达专业专任教师：3人
谢潇楠 霍 奖 李冠华
风景园林专业专任教师：3人
张群崧 张莹莹 王佳慧
产品设计专业专任教师：1人
李智健
服装与服饰设计专业专任教师（一）：1人
屠晨琛
服装与服饰设计专业专任教师（二）：3人
杨 曼 刘 睿 葛 笛
服装设计与工程专业专任教师：2人
姚 彤 赵 松
服装艺术基础教学专任教师：3人
刘晓筱 刘 冲 王 杨
中外合作办学视觉传达专业专任教师：1人
王媛媛
中外合作办学服装设计专业专任教师：2人
杨笑丹 曲琛
网络信息中心实验员（一）：2人
刘廷龙 牛文颖
网络信息中心实验员（二）：2人
崔 冬 王成喜
思想政治辅导员：2人
徐 岩 王 军
工程管理专员：2人
刘 旭 颜庆丽
工程造价专员：2人
宁蕊蕊 于 戍
财务专员：3人
吴一昊 贾丽桓 安丽娜

大连工业大学 人事处
2014年7月9日

http://www.dlpu.e.cn/detail/

9. 2020山东青年政治学院招聘工作人员吗

2020山东青年政治学院招聘工作人员简章（37人）

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)文件要求，结合实际工作需要，学校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员37名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

招聘程序

(二)报名

应聘人员登录山东青年政治学院人事处招聘网站，在报名时间内进入“招聘报名系统”，按要求注册并如实填写、提交个人信息资料。每人限报1个岗位。报名人员在审核前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。审核通过后，报名信息不能更改。

本次招聘各类通知均通过报名系统发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

以下报名材料请上传扫描件至报名系统：①国家承认的学历、学位证书、高校教师资格证书、身份证;②全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，须在2020年10月31日前顺利毕业并取得相应学历学位证书;③海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明;2020年毕业的海外留学人员应聘的，须在2020年10月31日之前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察和体检时提供;⑤岗位必须的“研究方向”“其他条件要求”中的证明材料，如：对研究方向有要求的须提供经导师签字、院系或研究生处盖章的证明材料，或成绩单明确写明方向为岗位所要求的方向;对在校期间担任过主要学生干部要求的需提供相应院系等部门盖章的证明材料;中共党员(含预备党员)需提供党组织盖章的证明材料;⑥公开招聘报名系统中要求提交的其他材料。

报名结束后，初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

报名时间：2020年5月20日上午9:00至6月9日下午17:00，共15个工作日。

(三)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

拟录取的毕业生须在规定时间前取得相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则取消录取资格。

经笔试进入面试的应聘人员需参加现场资格审查，具体时间、地点及要求将在公开招聘报名系统通知。

(四)考试内容和方法

考试分为笔试和面试

(1)笔试

笔试由学校统一组织，每个岗位采取统一考试、统一阅卷的方式进行，主要内容为综合基础知识和岗位相关知识，以及文字综合表达能力等。笔试时间、地点通过山东青年政治学院招聘报名系统另行通知。

笔试总分100分，设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

(2)面试

教师岗位面试采取试讲和答辩(或技能测试)的方式进行，面试主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，其中，试讲占60%，答辩(或技能测试)占40%;辅导员岗位的面试主要采取专家面谈和答辩相结合的方式，主要测试应聘人员的敬业精神、组织协调能力、对大学生的教育管理能力以及对突发事件的介入、处理能力等。

10. 烟台鲁东大学辅导员招聘简章出了吗

一、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)的要求，结合工作需要，鲁东大学拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员62人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身心健康，热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德;

4.应届毕业生需于2020年7月31日前毕业并取得相应学历学位证书;

5.教师、教辅、管理、文秘初级岗位应聘人员年龄在40周岁以下(1979年5月11日以后出生);辅导员初级岗位应聘人员年龄在30周岁以下(1989年5月11日以后出生);

6.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关规定和条件要求。

三、招聘程序

报名时间：2020年5月12日8：00-5月20日18：00

报名方式:应聘人员一律采取电子邮件形式报名。

应聘教师、教辅、管理、文秘岗位人员填写《鲁东大学公开招聘硕士报名表》(附件2)、《鲁东大学公开招聘工作人员证明材料》(附件5)，发送至相应岗位电子邮箱。邮件主题格式为“岗位名称+硕士专业名称+学历+毕业学校+姓名”(如：教师1+体育教育训练学+硕士+XX大学+王某)。每人限报一个岗位。

应聘辅导员岗位人员填写《鲁东大学公开招聘辅导员报名表》(附件3)、《鲁东大学公开招聘辅导员报名汇总表》(附件4)、《鲁东大学公开招聘工作人员证明材料》(附件5)，发送至相应岗位电子邮箱。邮件主题格式为“岗位名称+硕士专业名称+毕业学校+姓名”(如：辅导员1+无机化学+XX大学+王某)。每人限报一个岗位。

四、考试

1.笔试

笔试内容为与岗位工作相关的专业知识。笔试总分为100分，合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例(教师、教辅、管理、文秘岗位为1:3，辅导员岗位为1:4)依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

教师、教辅岗位的面试采取试讲、答辩(或技能测试、实际操作)的方式进行，主要考察应聘人员的教学水平、业务能力、综合分析、语言表达、解决实际问题的能力等;

辅导员、管理、文秘岗位的面试采取答辩的方式进行。辅导员岗位主要考察应聘人员的敬业精神、解决实际问题的能力、组织协调能力、对大学生的教育管理能力、突发事件处理能力等。管理、文秘岗位主要考察应聘人员与岗位相适应的综合素质和业务能力。