58同城赶集网招聘作业辅导老师招聘

㈠ 58同城网怎么招聘作业辅导老师

登录个人帐号，然后选择所在地区，按网站要求填写相关招聘信息，再发布就可以了。
补充：未有帐号的先注册帐号；注意网站对于招聘信息发布的相关要求。

㈡ 58同城，赶集网，招聘大家注意骗子太多。都进来看看！！

这你也信？

㈢ 通过赶集网，或者58同城能在网上找到家教工作吗

第一 可以找到家教的工作

第二 但是上面鱼龙混杂 可能遇到坏人

第三 你如果想做家内教工作 不妨和大的家容教公司签约 他们委派 这样有个安全保障

第四 同时建议你给自己买份意外保险 避免出现不必要的麻烦

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

㈣ 58同城和赶集网做招聘哪个效果好

58同城和赶集网的招聘效果都可以，他们都是一个很好的平台，58同城和赶集网都是分类版信息网，权定位也都是一样的，都是中基层岗位，不过他们的覆盖面和网站流量有些差距，据中国权威的网站排名网 艾瑞网 统计，现在58同城是中国最大的分类信息网，全球第2大分类信息网，都是根据网站流量来统计的，所以，58同城上的资源可能相对的来说多些，在招聘推广上效果可能会更好点，你想要了解的更多可以和我联系，本人北京58同城招聘负责人：邓先生公司地址：朝阳区太阳宫中路12号冠城大厦15层

㈤ 赶集网和58同城哪个招聘工作好

1赶集是骗子和中介张贴小广告的“电线杆”
2智联是大型企业招聘较高端人才除回猎头外的信息答平台，当然要求较高。
3前程无忧，目前中介较少，较适用于应届毕业生。
1除了填写招聘网的表格外必须制定专业的简历（word版本）以便传输。
2每天在网上发20份简历再正常不过了，这个数据是15JB的调研数据。
3email轰炸，
4电话咨询。有很多公司在网上发布信息却只等电话，因为给他们致电的应聘者已经不少了再加上其他工作就无暇查阅internet 了
5登门找HR
6去大型招聘会
祝你顺利。

㈥ 辅导班请一个招聘与推广的老师工资怎么发

底薪+新客户成交金额提成。如果新客户成交过程比较长的话，可以按照有效新客户数量来给提成。招聘的话如果在各个招聘网站没有账户，可以考虑使用赶集网、58同城之类的网站来发布招聘信息！

㈦ 赶集网和58同城可以自己找老师吗，不是单位招聘，而是个人

您好，建议您复选择已经通过营制业执照认证的公司。用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。

㈧ 58同城和赶集网的招聘信息是真的吗

大部分是真的啊，注意细节，别上当受骗

㈨ 58同城、赶集网免费招聘怎么样

您好，网邻通（vip.58.com）是58同城为高级用户提供的特权服务产品。产品服务拥有信息优内先排序，自动刷新容，免费预约刷新，以及超强的网站自助建设功能。您可以进入此网页进行申请http://e.58.com/，感谢您使用58同城。

㈩ 请问怎么在赶集，58同城上招聘老师

您好！
您可以按照下面的步骤进行操作！
1 如果您是在赶集网第一次发布招聘信息，那么赶集平台需要您先填写一份您本公司的相关信息，这份信息，系统会替您保留，之后您就可以继续进行帖子的发布流程了。

2 您需要在第一次进行发布招聘信息的时候，进行公司资料的填写完备工作，您需要填写公司的如下信息：公司名称、公司行业（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司类型（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司规模（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司地址、公司简介。

其中，有几点需要着重注意的：

1）不能填写电话和特殊符号

2）请填写公司全称，否则发布信息会被删除

3）如果您是公司直招，请第一次就填写好完整的公司名称

4）如果您是“个体店铺”，没有公司名称，可写“个体店铺”、“个体餐厅”等

5）字数限制是2-30个字

3 职位描述是很关键的一项，您的职位描述表达的越清晰，对求职者来说，就越明了您这个职位将来要做的事情和负担的责任。

在职位描述中，您最好从以下几项进行完备：工作职责、工作要求、薪资待遇等。

在职位描述中，还有两点注意事项，否则信息会被删除。

1）不允许在描述中填写电话

2）不允许在描述中填写特殊符号

4 公司简介

所谓公司简介，顾名思义，就是您对自己公司的一个简单概括的介绍，目的是为了让想了解您公司的人对您的公司有一个初步的认识。这种介绍不是一句话带过，也不是长篇大论，而是简单扼要的介绍公司的一段文字，让别人初步了解公司的基本情况。

之所以要求填写公司简介，是因为您作为一个招聘公司，是希望招聘到合适的人才来为您的公司服务，那么您公司大概是个什么情况，就必须清晰的让求职者了解知晓，方便求职者有一个对照考量的过程，，增加“成功招聘”的几率。

公司简介一般包括以下几个方面：

1. 公司概况：这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等；

2. 公司发展状况：公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等；

3. 公司文化：公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等；

4. 公司主要产品：性能，特色，创新，超前；

5. 销售业绩及网络：销售量，各地销售点等；

6. 售后服务：主要是公司售后服务的承诺。 请注意一点，公司简介中不能填写“职位信息、电话、特殊符号”。

希望对您有所帮助！