辅导员催应届生找工作
A. 户口迁移问题 我2014年6月毕业，辅导员一直催着找工作，我就让别人帮忙随便找了一家公司签了三方（
第一个问题没明白你的打算；
2、你现在的档案在公司所在地的人事部门（不是公司的人事部门），户口还在你上学的时候的地方，没变
B. 我是今年的应届毕业生 导员总是催促签就业协议,所以找人给签了,但是以后我自己找到工作之后该怎么办
应届毕业生没有违约一说！找到合适的一家就去！导员让签就业协议是为了学校的就业率，还有就是派遣证地址给你签哪了！只要档案不到那个公司就没事
C. 我是应届毕业生，一直在考试，没找工作，现在辅导员催着交三方，不知
因为抄学校只要签了三方协议就会统计到就业率上面，对于辅导员和学校来说也就摆脱了管理的负担。而且提高学院就业率也会对辅导员和学院有好处。其实如果LZ生活压力不大的话而且有奋斗目标的话可以继续拖着不签。本人也是毕业1年多才签的三方协议，因为有国家对于应届毕业生政策的优惠，因此正规学校不会对学生发展有负面的影响
D. 应届毕业生一枚，还没找到工作，辅导员天天催着要我签三方协议！不签那个有什么后果吗
签三方协议的好处：
不管你是毕业去做鸭子还是去小区里当保安，只要回你签了三方答，你们学校就可以把你列为‘已经就业的优秀学生’，和其他同学名额一起上报到教育局和劳动局，只要已经就业的学生占到了毕业生总数的20%，教育局就会再次为学校拨款，劳动局也会授予学校‘青年就业示范院校’，学校老师的提成奖金也不会低，可能会成为优秀教师。
三方协议对于企业来说也有好处，尤其是国企，能够忽悠一个学生签协议，这个企业就会被劳动局评定为‘解决就业问题优秀企业’和‘青年就业示范基地’，据我所知，每年仅营业税就可以少缴80%。
不签三方协议的坏处：
学校没有钱赚
企业无法免税
没有三方协议，你就没有干部身份，进不去事业单位（没好爹谁都进不去）
我大学毕业就没签三方，毕业之前就把那三张纸撕了，我现在也没失业，从一个物业维修工干起，我现在都是班长了，一个月5500，五险一金，这年头不看学历，看的是能力和关系，这才是重要的。
E. 18届毕业生，在准备省考，其实挺没信心的，辅导员还一直催说先找一份工作垫底，不然考试失利了再找来不
其实你最好有一个长期规划和一个短期规划就最好了，我本人以前一直懵懵懂懂，现在已经被同学落下很多了。最最急的就是你的毕业证这些要先搞定，其次就是像你辅导员说的一样，先找工作的最好了，如果一心想考的，那就先找个比较闲点的工作，你才有时间备考 来自职Q用户：江先生
想考试只能那种很清闲的工作，不然没有时间和精力。当然这样的工作也没什么前途和钱途 来自职Q用户：焦女士
F. 我是今年的本科毕业生，6月9号领毕业证，现在正在广州找工作，但是辅导员一直催我交工作证明
别做假的工作证，你现在毕业应该多结合自己的专业和兴趣以及自己对未来工作的要求制定适合自己的职业生涯规划，要就积极的就业观哦！
G. 今年应届生，还没找到工作，但是导员催着要签好的三方协议，我该怎么办
不用签三方协议
毕业后直接打回原籍
派遣证报道单位为北京高校就业指导中心
H. 我是即将毕业的大四学生，导员一直催我们上交三方就业协议，由于没找...
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
I. 我是应届生没找到工作但被辅导员催着一定要签三方，就算签了也是作假，我该不该签
老师为什么要你签3方，因为她靠那个拿奖金的，签了就是就业就有就业率的，所以你可以不签三方，我就没签同样是这届的应届毕业生，报到证的话就打回原籍没关系的，如果你是生源地就业，就是你是哪人到哪就业的话，报到证的改派可以到人才中心办理的。我们老师也是一直逼我签，我就是不签，反正对个人没什么影响的，档案也是发放到生源地人才中心的。顺便不管有没有就业都是有报到证的，没就业就是去人才中心报道，到时候就业了去学校办理改派或者人才中心办改派，没有老师说的这么夸张。
我也是今年毕业生，本来已经签好了，现在解约了老师反复要求我今天一定要签，但是我没有签不了，跟我说的有多严重，但是其实我们学校另外一个老师已经跟我全部都说好了，有利益的老师就会让你签~没利益的老师都会告诉你的~~~~
希望能给你提供帮助
都是迷茫的应届毕业生~~~
祝你找到好工作
J. 急！！今年七月份毕业，没找到工作，辅导员一直在催毕业去向填自由职业。
没有影响，自由职业学生过多会影响该学校就业办应届毕业生就业率指标，学生就业率指标过低会影响到学校的生源数，与您没有过多的直接关系
要是回答对您有帮助希望采纳谢谢