深圳午托班招辅导老师
❶ 深圳最好的辅导班
最好的这个还真不清楚哦、好像每个辅导班都会有自己的特色的、不过我内觉得科翰文化容还不错、课程的每个知识点都讲解的还蛮细致的、而且晚上还可以去自习，有导师辅导作业的，这个是免费的哦，而且老师都好有耐心、收费也还算合理、老师讲课风格~~~so nice啦！
❷ 辅导班应该去哪招老师
师范院校或是刚毕业的大学生，都可以。其实最重要的是这个应聘者的知识储备和授课能力--在招聘网站上分布信息就可以的了，有向的自然就联系您了，如果您对应聘者专业 要求只能是师范类的学校毕业生了
❸ 午托班怎么招生
1.体验课招生技巧
有些人肯定会想，体验课招生不就是让学生来机构免费上吗？这还能有啥技巧？课后，家长学生满意就报课，不满意就找另外一家。其实，我们都错了。举了个例子：“给学生6次体验课，安排他12-15天上完，隔天安排一次课，每次1.5或2小时。”看到这里，你是不是会跟小编一样感到惊讶？6次体验课集中安排时间不就行了吗？为什么一定要拖这么长的周期？课程从6月底7月初开始，通过15天的时间到7月中旬，很多家长会选择继续学下去，因为他们会发现再去其他机构，课程已经落下了很多。6次课程中我们必须上好每一堂课，同时做好服务，比如电话回访、家长会、学习结果测试。
2.小学托管班招生之微信营销招生
微信营销招生的方式其实主要是分为四种：微信号、微信群、朋友圈以及微信公众号。有认知，对自己的产品有认知，也就是说你必须要自我营销，让别人认识到你。会吆喝。会创造营销内容，能够写文案，能够写抓别人眼球的标题。能勾兑。用户运营，就是说你能够跟你的用户拉近关系，走心。促行动。需要我们尽快的完成购买转化，因为建立信任促成交才是目的。
3.托管班招生之教育讲座招生
小饭桌托管班为了招揽学员，扩大自己的影响，经常用的一个市场活动办法就是免费公开课，这是让目标客户直接接触小饭桌托管班老师，感受你机构，建立知名度和信任感的常用手段。那么我们做中小学培训的教育机构应该怎么做才能玩转讲座招生呢？我们其实可以从“新初一、新两三学员暑期规划、如何领跑新学期”这个方向来做。所以我们得在讲座中通过一些列击中学生和家长痛点的问题，让家长及学生认识到问题的重要性。
4.小学托管班招生之亲子活动招生
收费、报名、外出、旅游、亲子互动活动。校区内完成，比如设置充满趣味性的互动小游戏环节,促进家庭内和谐的气氛，让孩子学会感恩与倾听，让家长了解孩子想法，学会与孩子沟通与交流。配备完美口才主持人与煽情讲师，这种活动要么不办，要么就要掉眼泪。活动中宣传一下自己的口碑暑期课程，不要生硬营销。
5.小学托管班招生之传统地推招生
暑期传统地推招生工作还是要做，只不过单页的设计排版上必须要侧重于课程的研发和包装，单页还是单页，单页内容必须要改变。暑期地推重点在商超、社区。
(3)深圳午托班招辅导老师扩展阅读：
未来的托管班会趋于规范化、规模会越来越大的，有着很好的市场前景和发展方向。未来的托管班是午托班、晚辅班、补习班、辅导班的综合体，集多项功能于一身。托管班的完善也为辛苦奋斗在前线的家长们提供一个放心的场所，为孩子的健康成长提供一个阳光的平台。对于托管市场的鱼龙混杂，政府也作出相应的规范，不少大型的托管机构也在逐步整合市场，确保托管市场健康有序的发展。
参考资料：托管班-网络
❹ 深圳市在职老师能不能办一个校外午托班,这样可以有效的利用在职资源
在职老师来不能在外从事商业活源动。
但是你可以委托别人办，而帮忙招生。从而获得红利。这个也是一样的。
你是在职老师吗，我很想办个午托班，但是因为怕生源不好。一直没行动。如果你感兴趣，我们可以合作。可以留言我。我是湖北的一个老师。现在深圳南山。考虑在福田或南山办午托晚托课外辅导的班。不知你在深圳哪里？
❺ 哪个托管招接送孩子带宁辅导阿姨本人有经验文化高中年龄4O
新学期开始了，放学早的孩子无人看管也是让不少家长们头痛的问题。“我儿子上小学一年级了，在幼儿园时是全托，平时不用我们操心，现在小学放学早，正在找托管的地方呢。”汪女士和丈夫都是在单位上班，平时工作忙，早出晚归，为了解决孩子的午饭和放学接送问题，汪女士想到了课后托管。 据了解，随着工作节奏加快，家长们越来越忙。小学生课后托管市场越来越大，目前开展托管的机构（中心）有三类：校内托管、机构托管和私人托管，托管的方式也有“中午托”、“下午托”和“全托”。面对各种托管班，家长该如何选择呢？ 孩子该不该送托管中心？ 正方：托管是“工作需要” 赖女士：我认为托管是迫不得已的事。谁乐意把孩子拿给别人托管啊，那是工作分不开身，是“工作的需要”。孩子太小托管肯定不是好事，但上了小学二三年级，心智发育较为成熟后，在没办法情况下，托管还是可以的。 反方：父母作用无法替代 网友yangyan0594表示，如果家人能安排自己接送的话，还是自己接送好。父母的作用无法替代，尤其是对于刚入学的孩子，父母肯花费时间带她，对于她形成良好的学习和生活习惯至关重要。不到迫不得已，不要把这个角色推给别人，省得以后自己后悔，小孩子的好习惯没养成，大了头痛的还是父母自己。 学校托管型：最受欢迎却越来越少 “以前学校有托管，下午4点多放学后可以托管到6点，等家长来接小孩。后来学校不托管了，校外的教育机构接手托管，每天放学派人来校门口接人。”经历过小孩托管的谢阿姨回忆说，学校托管受教育局的政策影响大，这几年不断有学校取消托管。 学校开设的托管应该是家长最受欢迎的，一是因为由学校老师照看，可以管理学生的生活作息，二是规范，无须担心安全问题。但为什么会像谢阿姨所言不少学校取消托管呢？据了解，广州小学开设的托管大部分为“中午托”。2002年之前，各小学一般都附带一个托管职能，但收费实行“一费制”后，部分学校取消了托管，只有一些小学仍有保留。去年10月，广州市要求学校停办兴趣班，受此“牵连”，又有部分学校取消了托管班。究其原因是学校开展的托管占用了大量的资源，而收费却低廉，广州市物价局、教育局、财政局三部门公布的收费标准是睡教室1元/天，有床位2.5元/天，按天收费。对此，有老师称，这几乎等同于“义务劳动”。 托管中心提供饭菜让家长省去不少麻烦。 机构托管型：依托学校渐成连锁经营 学校的“放手”，使大量辅导机构和各种兴趣培训班面对小学生开设托管业务，这类机构离小学不远，中午和下午放学后，派老师到校门口接送学生到辅导培训机构，不仅提供午餐、晚餐，中午还可以进行午休，下午辅导作业或参加兴趣活动。 记者在黄埔金碧世纪花园看到，某教育机构正在招收托管学生，它们开设了午托班和晚托班。午托班是中午放学后至下午两点，机构负责放学接送、午餐午休、送至学校，每位老师负责3~5人；晚托班负责放学接送、作业辅导、查漏补缺和学习反馈，每位老师负责6-8人。由于该机构有多个分校，于是在华景新城、珠江帝景、富力桃园等小区也开设有“连锁式”托管业务。 而在一些新开的学校，教育培训机构也不失时机开展托管业务。记者在先烈东小学珠江新城校区采访发现，学校尚未开学，某家教中心就在网上摆开宣传架势，称该中心距离校区仅10米，提供中小学生临时托管、放学后托管辅导、周六日兴趣班等，可解决珠江新城各位家长的后顾之忧。 私人托管型：多为发挥余热的退休老师 私人所办的托管处大多藏身于学校附近的居民楼，有些是租用民房，有些是自家房子，把房子稍作改装，请上一两个保姆，便开始招生了。由于空间有限，私人托管处大多只招三五个小孩，有的也有近10个。 私人托管处的举办者有幼儿园老师，也有发挥余热的退休教师，还有一些中老年阿姨也会利用空闲替人照看孩子。而最受家长欢迎的是有教学经验的幼儿园老师和有丰富教学经验的退休教师。记者在网上看到一个“中山大学教师家庭托管和辅导小学生”的信息，致电获悉，该托管处已开办三年，主人一家为中大教师，目前有数名学生，主要招收中大附小的学生，方便晚归的双职工家庭。 最新潮：“托管+兴趣”个性化托管 从方式上分，托管还有中午托、下午托、寄宿制全托。如果下午可以正常接送小孩，家长可以只选择中午托，时间普遍为12：00-14：00，包括午餐和午休两部分；如果晚上经常要加班，家长可以选择“中午托+下午托”，下午托的时间一般是一二年级“放学-6：00”、三至六年级“放学-7：00”，也可以与托管机构协商，个别机构还有“寄宿制全托”。 由于托管机构大多脱胎于“辅导机构”和各种兴趣班，所以一种“托管+兴趣”的个性化托管服务也应运而生。记者从天河区某机构了解到，该机构开设“基本托
❻ 想招聘中小学辅导老师，感觉好难招啊，有没有靠谱的渠道推荐！！！
现在找工作的平台挺多的，但是我看你要找老师的工作，那应该找教培垂直招聘网站，可以到蛋壳找一找！~~望采纳！！~~
❼ 老城区最近哪个午托班招聘辅导老师
您好，中公教育为您服务。您好，为您提供河南洛阳分校的联系方式（点击查看）您可以咨询一下当地分校的老师，事业单位面试一般都是采用结构化面试的形式，可以参考公务员的结构化面试进行准备，教师面试多数是试讲和说课的形式，中公都有这两种课程的如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❽ 深圳市罗湖区下学期有孩子需要上学接送吗罗湖区校外午托班或者学校午托班下学期需要请兼职午托老师吗
蓝月亮午托晚托班，罗芳苑1栋102，主教老师为广州大学毕业和深圳大学毕业，星期六天补习补课的，我感觉这个很不错哦，希望你去吧
❾ 请问午托班有什么招生方法，谢谢
午托班招生：
如果地理位置、环境也不错的话，在门口挂个招牌即内可。
如果偏僻一点的地容方，可是发传单。
网络信息发达，可以通过转发朋友圈形式。
❿ 开辅导班怎么才能招聘到老师
辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看
1. 提供土壤
如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。
①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。
②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。
③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。
2.面试技巧
面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。
所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。
①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。
②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。
③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。