上海语文老师辅导班招聘要求
㈠ 教师招聘考试辅导班老师需要什么条件
这个没什么条件吧？有教师资格证就行
㈡ 上海小学语文老师招聘，专业考试考什么的
教育学、心理学都是教师上岗考必考的，不管哪里都要，但是上海可能自己出题考试，最好找一下往年的资料分析考试内容。
㈢ 上海市中学教师招聘考试需要什么条件
这个还是看招考公告吧，如果有要求的话里面会注明的；
给你看看去年的一个区的。。
2008年上海市金山区教育局所属学校公开招聘教师公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令），为探索在事业单位中形成“能进能出”的流动机制和“能上能下”的选人机制，经区编制委员会同意，金山区教育局所属部分事业单位决定面向社会公开招聘教师。按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，2008年第一阶段计划公开招聘教师219名。
一、招聘对象和基本条件
（一）招聘对象
全日制普通高等院校2008年应届毕业生，外省市生源应符合办理上海市居住证条件。
（二）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康；
2、大学本科及以上学历（应聘幼儿园教师岗位，学历放宽至大专），“211”工程高校、师范类专业、研究生学历毕业生优先考虑；
3、具有相关教师资格证书（非师范类应届高校毕业生报名时应出具《教育学概论》、《心理学概论》、《教育方法概论》和“普通话”等级的合格证，一经录用须在试用期满后获得教师资格证书，否则人事关系退至区人才中介机构；师范类毕业生报名时须通过相关教师资格科目考试）；
4、普通话等级证书；
5、按规定必须具有的计算机和英语等级证书；
6、所学科目成绩应通过相关考试；
7、外省市生源需具备进沪就业申领人才类《上海市居住证》的有关条件；
8、除以上基本条件外，具体岗位要求详见《招聘简章》。
二、报名办法
1、本次报名由应聘者携带有关材料到“金山区教育人才交流服务中心”（金山区石化金一东路2号1307室）报名，报名日期为2008年4月9日—17日，时间为上午9：00-11：00，下午1：00-4：00（双休日除外），报名具体要求详见《招聘简章》。
2、应聘者根据自身条件及应聘岗位的专业要求，选择应聘的具体岗位。
3、考生报名时，须按照公布的应聘条件和资格要求，如实填写《2008年金山区公开招聘教师报名登记表》（需附二寸彩照一张），并提供身份证、毕业生推荐表、成绩单、英语证书、计算机应用能力证书等复印件以及能够证明符合选拔条件的相关材料。
三、考试方法和内容
本次招聘考试分笔试和学校综合考核、面试。笔试由教育局统一组织，学校综合考核和面试由各招聘单位按照有关规定自行组织。
四、聘用方式
对通过笔试和综合考核、面试的应聘人员，应在规定的时间内到用人单位指定的医院和机构进行体检和心理测试。考试和体检合格者可进入考察，用人单位对应聘人员的资格进行复审，并对其政治思想、道德品质、综合素质、工作学习和身体健康等进行全面考察。
经用人单位领导班子集体研究，按照考试和考察的结果择优确定拟聘用人员，其名单将在“金山教育信息网”上公示一周，对公示无异议者，由用人单位与受聘人员正式签订“毕业生就业协议”。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，其人事关系退至人才中介机构。
五、招聘监督电话
监督电话：57931552
㈣ 上海的中小学一般招聘老师都是怎么进行的
形式其实挺多的，在很多网站上发帖是常见的，不过这些网站一般都是收费的。总之做任何事情都是有成本的，倒也可以理解。
㈤ 上海教师招聘条件
本科 最好211 或者师范专业 有教师证
㈥ 想知道上海的高中编制老师招聘的条件和怎样能被选中，市区公办学校、郊区公办学校分别有什么样的要求呢
首先，那些硬性条件，比如专业要求学历要求，这个具体要看招聘公告，每个岗回位的要求都会答写的很清楚。每个岗位要求不一样，具体也没有什么明确标准说什么水平的就一定行或者不行，因为这是竞争上岗，如果报考某个岗位的都是学渣，那这个岗位最终录取的人可能资历很普通，如果报考的都是学霸，那自然是最优秀的留下。谁都想去好地区好学校，所以越好的岗位竞争越激烈。
然后说地区问题，市区、郊区、县，作为应聘者，肯定谁都想去市区，所以为了鼓励报考郊区，郊区可能就会稍微放低标准，比如说物理老师，市区要求专业为物理学，郊区可能就是物理学类，专业放宽了。
最后，你说的双非我不太理解，是不是非师范专业的意思？如果是这样的话，也是看具体岗位要求，会标明，师范类院校专业毕业生，免费师范生，之类的要求。越是好的岗位，可能要求越高。这些需要你自己去看
㈦ 辅导机构语文老师的面试要注意什么
1、一般辅导机构里面的语文老师都会要求试讲的，如果招聘的公司没有规定试讲内容，可以自己准备一段，试讲一定要声音洪亮，有激情，吐字清晰，还要看自己面对的授课对象是什么样的，例如小学生和初中生的讲课方式会有所不同。
2、另外就是在面试过程中还可能会问到一些个人问题，例如怎么平衡工作和家庭、怎么处理与同事关系、讲课学生不满意家长要求退费之类的问题，可以提前准备一下。
㈧ 文化辅导班招聘老师，一定要教师资格证么！
不一定的呢，有些辅导班要求而有些不要求，得看你应聘的时候的任职要求了。
建议还是考个教师资格证比较好，即使后面不在辅导班任职，也可以参加别的考试，去一些学校里当老师，这些前提都是需要教师资格证的。
㈨ 开辅导班怎么才能招聘到老师
辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看
1. 提供土壤
如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。
①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。
②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。
③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。
2.面试技巧
面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。
所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。
①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。
②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。
③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。