辅导班有经验的老师怎么找

『壹』 怎样能找到好的辅导老师

第一、如果有好朋友从事一对一辅导的话是不错的选择，但一定要是好朋友。好朋友平时一定和你的孩子相处过，了解孩子的脾性和学习习惯，能更好地有针对性地进行一对一辅导。

第二、各地的师范大学或者医科大学的本科学生，不是否定其他专业的本科学生或者专科学生。因为师范大学的学生未来就是学生，医科大学的学校基础比较扎实而且全面，简直就是性价比最高，花一份的钱享受五六份的服务。一对一辅导最需要重视的就是师资水平，如果老师本身知识扎实，对学生的辅导才不会有差错。

第三、请退休的教师。退休的老师经验丰富，不必多说。

第四、在职的任课老师。在职的任课老师了解当今教育政策，知道学习重难点，更有利于一对一辅导。

『贰』 办一个辅导班，怎么才能招到合适的老师有什么注意事项吗

你好
师资，永远是辅导班的头等问题，如果是自己教那还好，因为自己能认真版负责，权如果是外聘的老师，就有很多麻烦事了。
师资！80%的辅导班办学失败，是因为老师捣的鬼（记住了，老师比你们想象的要难缠的多，夸张点讲，这个老师和你没私交，100%会捣鬼，不是正在捣鬼，就是正在酝酿捣鬼，你想啊，你收学生200/小时 ，你给老师才几个钱，不眼红才怪呢，不捣鬼更怪呢！）
50%以上的辅导班，在开课前一天招不到老师，尤其是合适的老师。如果你们是聘请在校大学生任教，更得注意了。假设需要10个老师，你就按照30个老师来招，必须有备用的师资，大学生的违约成本是零，坑爹没商量！违约了，连一条短信都不给你发的，多的是。不是贬低大学生的素质，换做你我，都一样，违约成本为零，违约自然就会心安理得，而且还会自我开导，总能给自己的违约找到冠冕堂皇的理由。
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『叁』 刚做辅导班老师，没经验怎么带好学生

现如今,有很多的家长已经放弃了那种课外的补习班,比较更倾向于对一指导的家教老师.因为他们认为给孩子找家教辅导老师毕竟是一对一的.可以很好的找到孩子的问题所在,并且帮助他们改掉,从而提升学习成绩.那么给孩子找家教辅导老师应该做哪些功课呢?

辅导孩子做题

以上说的内容都是关于给孩子找家教辅导老师之前需要做的功课,希望家长们一定要认真地观看,因为这对于孩子的提高学习成绩是非常重要的.

『肆』 本人要聘请一名辅导班老师,要到哪里找

关于找家教的途径：
1、辅导机构，价格贵，只能被动地被安排辅专导老师。
2、中介，属不靠谱，虚假信息很多，交了钱未必有结果。
3、互联网教育平台，如师力派APP，老师多，可以自由选择老师；价格低，无中介费，付给老师的钱约为辅导机构的1/3；你可以根据自己的实际情况，学习成绩、弱项发布辅导需求，老师们给你提供辅导方案，你认为哪个适合你就选哪个。

『伍』 大二了第一次到辅导班当老师第一天该怎么做求有经验的

先了解每个人的性格和学习方式 这是沟通的前提 想要成为一个合格的主讲者 先要学会做一个聆听着 知道每个人想要的是什么 加以引导

『陆』 孩子在机构补习不理想，那里老师太年轻，感觉很多是毕业的学生，想找教学经验丰富的老师，哪里有

现在许多地方是禁止学校在职教师到补习机构兼职的，也禁止教师做有偿家教的，所以现在的补习机构不太可能有有经验的教师去任课的。对此有二个办法：一是到书店去购买相应的特级教师的讲课的录像DVD之类的材料，让孩子自己跟着学；二是通过亲朋好友去找信得过的教师帮助辅导。自己直接找上门，教师是不会接收的，政策不允许。亲朋好友间的相互帮助，政策管不了。

『柒』 想开一个小学辅导班，没有经验，有没有懂得朋友，可以教授点经验呢！！万分感谢

现如今,有很多的家长已经放弃了那种课外的补习班,比较更倾向于对一指导的家教老师.因为他们认为给孩子找家教辅导老师毕竟是一对一的.可以很好的找到孩子的问题所在,并且帮助他们改掉,从而提升学习成绩.那么给孩子找家教辅导老师应该做哪些功课呢?

辅导孩子做题

以上说的内容都是关于给孩子找家教辅导老师之前需要做的功课,希望家长们一定要认真地观看,因为这对于孩子的提高学习成绩是非常重要的.

『捌』 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

『玖』 开了个教育辅导班，找不上老师怎么办

我现在也开一个这样的班， 在老师没来之前，自己先教呗！或者找到一个差不多的自己培训。总之，最关键的是怎么样解决上课的问题！有学生没有老师，学生留不住，发愁；有老师没有学生，老师留不住，也发愁。所以，关键是你自己能不能讲，能补能讲好。
那是不是学校的举办者都是会讲课的，不是。如果不是，那就看你能招来多少学生了，如果学生的数量足够多，可以支付一个优秀的老师，那也是可以的。然后好老师会通过教学留住学生，还可能帮你招到学生。所以，花重金聘请一个好老师非常值得，但前提是你要能够支付得起人家工资。
所以，开辅导班，要么你能教，要么你能招！