大学辅导员接带二手班

① 大学辅导员收礼！

其实送礼不是最好最有力的办法，而且你不能刻意去送礼给辅导员的，送土特产可以，辅导员要的是真正能为他管理好班级的人才，不会因为你送礼就让你当班长的。
我认为你首先在进入大学报名后，先给辅导员留下个好的印象，大一开学辅导员会有很多工作要做，你可以多给老师帮点忙，其实在军训的时候老师就会在留意当班长的人选，所以你要在军训期间表现出来，比如竞选逼连长，要懂得推销自己，不要等着别人来发现你的才能，你要抢在别人没有站出来的时候，来表现自己。还有重要的一点，就是和同学搞好关系，因为到时候你需要他们给你投票的。
最后，预祝你竞选成功！自信是最重要的，这是我的经验。

② 大学辅导员一般带学生几年

以个人能力及院校不同而不同。
大学辅导员工作定位：
十六号文件指出“思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。大学生思想政治教育工作队伍主体是学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课教师，辅导员和班主任”。“辅导员、班主任是大学生思想政治教育的骨干力量，辅导员按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动，班主任负有在思想、学习和生活等方面指导学生的职责”。一般情况下，在上海地区辅导员职责包含了班主任的职责。
十六号文件配套文件《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》指出：“辅导员班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。”“专职辅导员总体上按1：200的比例配备。”
由此可见，除了“思想政治教育工作骨干”（78年以来）以外，当前辅导员工作队伍定位有几个新的地方：
1、 专职辅导员队伍也属于教师队伍。
2、 大学生健康成长的指导者和引路人。
党和国家高度重视辅导员队伍建设，形象称为党的“近卫军”，这支队伍有待在核心业务上对自身进行更好的具体定位。

③ 请问大学辅导员一般是辅导一个班还是十多个人还是整个专业的学生们啊

一般辅导员负责某院某一届所有专业的学生

④ 请教：根据教育部规定，大学辅导员有带班硬性要求吗是否需要兼4个班以上的班主任

是否兼4个以上的班级，这要看你学校的人员配备了。少的话，你就从了吧。

⑤ 大学辅导员一般干多少年后可以转岗

每个学校的情况不一样吧，我们学校不同岗位考核时间点也不一样，提交申请，考核，12月下通告，1月1日正式实施、

⑥ 大学辅导员半路接手大二的学生有什么影响

会，（复1）因为班委一般大制一时候会很负责人的为班级服务，而两年之后会怠倦。（2）换班委其实也是一种角色互换，让其他的同学也去感受一下。其次这样更能让班级的学生理解班委的工作责任大，压力大。对于以后班级的持续良好发展有积极作用。（3）能够让的人的才能得到锻炼和发展。对于学生将来自身发展起到基垫作用。

⑦ 我是一名大学辅导员，想送自己带的班级一份礼物，有什么好的想法吗

大学辅导员不需要送学生任何礼物，只要不要太干涉学生的生活，平易近人和学生可以达成一片，既像朋友又有老师的威严就够了。

⑧ 1。一名新辅导员，刚接手大四的班级，应先从哪方面入手开展工作急急急，在线等

不知道你是男辅导员还是女辅导员

大四的二手班，基本上都已经成型了，他们对辅导员的工作已经形成思维定势，强烈建议你按照前辅导员的思路去着手工作。解答如下

1。熟悉班干管理团队，仔细阅读班干电子档案，了解过会先开第一次班委会，摸底。班委会是将不成熟思路带给广大同学一个短期磨合的最佳方式。会后班干会将会以内容反馈至班级，但不是以定案形式传播，有利于你休整思路。

2。优秀辅导员有很多定义，不知道你定义在学生还是在你自身。从你自身工作角度看，大四辅导员工作重点在就业率和升学率上，日常评奖评优工作正常开展就可以了，还有把握欠费率。

3。第一次见面会相当重要，大四的学生对辅导员已经没有新鲜感，只会有点好奇。你只要重点强调你的工作重点就可以了，鼓励班干和入党积极分子及预备党员，协助你开展常规工作。再次强调纪律，严肃班级管理氛围。

强烈建议以后不要接二手班，一般都是原辅导员离职或升职后才会换人，班级感情很难培养，漏洞百出。班干思维定势严重，更改管理风格困难。

有一句经验是我自己总结的——辅导员工作，无过就是功，未必要有出彩的地方，但一定要稳。耐心，爱心，责任心，缺一不可。长期保持就能处于不败之地。

⑨ 新辅导员，刚接手大四的班级，应先从哪方面入手开展工作 详细

新辅导员，刚接手的班级工作，应先从哪方面入手开展工作？ 1。熟悉班专干管理团队，仔细阅读属班干电子档案，了解过会先开第一次班委会，摸底。班委会是将不成熟思路带给广大同学一个短期磨合的最佳方式。会后班干会将会以内容反馈至班级，但不是以定案形式传播，有利于你休整思路。 2。优秀辅导员有很多定义，不知道你定义在学生还是在你自身。从你自身工作角度看，大四辅导员工作重点在就业率和升学率上，日常评奖评优工作正常开展就可以了，还有把握欠费率。 3。第一次见面会相当重要，大四的学生对辅导员已经没有新鲜感，只会有点好奇。你只要重点强调你的工作重点就可以了，鼓励班干和入党积极分子及预备党员，协助你开展常规工作。 再次强调纪律，严肃班级管理氛围。强烈建议以后不要接二手班，一般都是原辅导员离职或升职后才会换人，班级感情很难培养，漏洞百出。班干思维定势严重，更改管理风格困难。 一句总结经验的语句——辅导员工作，无过就是功，未必要有出彩的地方，但一定要稳。耐心，爱心，责任心，缺一不可。长期保持就能处于不败之地。 （大四学生的，把就业工作做好，划定几道纪律底线，抓干部抓党员，其他的还是不要太严。）