合阳县辅导老师招聘

『壹』 #辅导老师#有没包吃包住有社保的，底薪3000的培训机构

一般辅导老师都会包吃，包吃住的也有，社保一般要过了实习期或者试用期，签订劳动合同公司才会帮买，只要你有经验，底薪3000应该是没什么问题的，具体的话还是要看公司的招聘简介这些 来自职Q用户：匿名用户
培训机构的一般工资都比三千高，但是干的活远不止你拿到的那些工资，如果是网校，那样的话更累 来自职Q用户：丛香凝

『贰』 合阳县最近有什么事业的招聘吗

您好，有个卫生系统专业人员的考试，您看下:
为了加强我县卫生系统专业人员队伍建设，进一步优化基层卫生专业技术人员结构，经县政府决定，招聘卫生专业技术人员55名，现公告如下：
一、招聘名额
本次招聘卫生系统专业技术人员55名，具体招聘计划见《合阳县2013年招聘卫生专业技术人员计划表》。
二、招聘对象和条件
1、全日制普通院校毕业，具有岗位所需的专业、学历、学位和业务能力。
2、护理专业年龄要求25周岁（1988年10月1日以后出生）以下，其他专业年龄要求28周岁（1985年10月1日以后出生）以下。
3、专科学历报考者必须是合阳籍。
三、方法步骤
（一）发布公告
在合阳县人民政府门户网上统一发布公告。
（二）报名与资格审查
本次招聘采取现场报名和资格审查。
1、报名时间：2013年10月15日—10月18日。
报名地址：合阳县卫生局
2、报名所带资料：报到证、身份证、毕业证、学位证（本科需要）、资格证原件及复印件；专科毕业生还需提供家庭户口本原件及复印件；已就业人员需出具所在单位的同意报考证明；近期免冠同版一寸彩照四张。报考者只能报考一个岗位，审查通过后的报考岗位不得调换。报名时需填写《合阳县2013年招聘卫生专业技术人员报名表》，报考者填报信息的同时，要做出所填信息真实的承诺。如果报考者所填信息与本人真实信息不符，后果自负。
3、考试收费：按每人100元标准收取考试费。
（三）笔试（时间待定）
笔试试题为百分制，委托有关考试机构组织出题，应用电子技术、检测技术应用、财务管理专业笔试内容为陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识；其他专业笔试内容为卫生基础知识、卫生法律法规、卫生职业道德。考生按照准考证上的时间和地点按时参加考试。本次公开招聘考试不指定参考教材。
（四）面试(时间待定)
根据笔试成绩按岗位从高分到低分以1：2比例确定面试对象。面试采取结构化面谈方法，主要测试综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、口语表达能力、仪表举止。面试实行百分制，面试试题委托有关方面专家命制，一般不出专业性题目，每生面试时间限10分钟。
（五）体检
综合成绩于面试结束后在合阳县人民政府网站进行公布，根据综合成绩按岗位从高分到低分以1：1比例确定体检对象（综合成绩=笔试成绩+面试成绩），参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格的项目，如有疑义可复检一次。
（六）考核考察
考核考察工作由合阳县人社局和卫生局共同组织，主要考核考察应聘者的政治表现、道德品质、有无犯罪记录及是否参加邪教组织等情况。
（七）公示
拟聘用人员在合阳县人民政府网站进行公示，公示期限为7天。
（八）聘用
公示期满无任何反映的拟聘用人员报有关方面审批，并在规定期限内办理相关手续。
四、其他事项
1、本次招聘工作相关通知均在合阳县人民政府网站发布，应聘人员请随时关注网站上的信息，并以该网站的信息为准。
2、本次招聘工作全程接受纪检监察部门及社会各界的监督。
希望能帮到您.C

『叁』 2016合阳中学招收补习生吗

说和合阳中学没关系的不打脸？老师用合中的老师成绩算合中的 你说跟合中没关系？

『肆』 2020年陕西省渭南市人事合阳县招聘合同制教师吗

2018中央特岗教师招聘实施工作通知 招90000人(陕西5800人)，其他省份的招聘人数也已经出专来了，你可以查看这个链接，网页属链接是关于特岗教师招聘实施通知的公告，里面有详细的介绍，关于特岗你可以登录省级的人事考试网查看！希望对你有所帮助，谢谢！

『伍』 辅导班招聘英语老师

很多辅导班是招聘英语老师的。
这需要你自己留意哪个招，
工资怎样，
还有一点，
如果你是在职教师不宜去应聘。

『陆』 招聘：现招聘小学辅导老师一名，主要辅导低年级小学生做英语、语文、数学作业，包吃住（要过这边住）工作地

请把招聘地址写明白可以不

『柒』 在哪里能招聘到辅导老师

网上

『捌』 想招聘中小学辅导老师，感觉好难招啊，有没有靠谱的渠道推荐！！！

现在找工作的平台挺多的，但是我看你要找老师的工作，那应该找教培垂直招聘网站，可以到蛋壳找一找！~~望采纳！！~~

『玖』 辅导班应该去哪招老师

师范院校或是刚毕业的大学生，都可以。其实最重要的是这个应聘者的知识储备和授课能力--在招聘网站上分布信息就可以的了，有向的自然就联系您了，如果您对应聘者专业 要求只能是师范类的学校毕业生了

『拾』 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。