南京大学人力资源自考课程表
① 自考南大人力资源本科段的专业科目有哪些
2015年南京大学自考人力资源管理(本科段)考试计划
专业名称:2020218 人力资源管理(本科段)
主考学校:南京大学
南京大学自考人力资源管理专业介绍
企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
② 现在南京大学人力资源自考需要考哪几门,课程代码有么
3708中国近现代史纲要、3709马克思主义基本原理概论、00107现代管理学
这三门我找到代码了,其余没找到。
招聘管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理
上面新书已出,你要买最新的。
劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法
、薪酬管理、绩效管理 好像在换新书,建议你暂时不要买。
英语(二)、管理系统中计算机应用(含实践)
就这些课程了。想了解更清楚来成才教育吧。
本科人力资源是吧?
③ 南京大学自考人力资源本科有哪些课程代码
南京大学自考人力资源本科考试课程:
说明:
1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》(2015版)第11条。
2.作为替代课程的“管理系统中计算机应用(含实践)”课程仅通过理论课考试即可。
3.报考本专业的考生,且在2016年前(不含2016年)取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书,获得全国计算机应用技术证书考试中的《管理系统中信息技术的应用》模块证书的,可以替代“03871市场调查与市场分析”课程。
④ 南大自考人力资源专业的要考什么科目
马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、员工培训管理、英语(二)、日语、法语、俄语、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法;
薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘、面试与录用管理实务、薪酬体系设计实务、员工关系管理实务、毕业论文。
(4)南京大学人力资源自考课程表扩展阅读:
南京大学是中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制的综合性全国重点大学,是历史悠久、声誉卓著的百年名校。位列世界一流大学建设高校、”211工程“、”985工程”,入选“珠峰计划”、“111计划”、“2011计划”、“卓越工程师教育培养计划”。
南京大学目前拥有仙林、鼓楼、浦口、苏州四个校区,有31个直属院系,各类学生总计56068人,其中本科生13243人、硕士研究生13406人、博士研究生6496人、外国留学生3378人。
全校有一级学科国家重点学科8个,二级学科国家重点学科13个,“双一流”建设学科15个,江苏高校优势学科建设工程三期项目立项学科19个,江苏省一级学科重点学科18个,本科专业88个,博士学位授权一级学科38个,博士学位授权二级学科点(不含一级学科覆盖点)3个等。
自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门,总学分不低于70学分;本科专业的理论考试课程门数不少于20门,总学分不低于125学分(不包括毕业论文、毕业设计的学分数)。
可以申请免考。国家承认学历的各类高等学校及自学考试专科以上(含专科)的毕业生及肄业生、退学生,可免考有效期课程名称相同、学分等于或低于原所学课程的课程。
自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类,即:统考课程,指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程;省考课程,指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。
⑤ 南京大学人力资源管理自考科目哪些简单
江苏省高等教育自学考试
人力资源管理(本科)专业考试计划
主考学校:苏州大学、南京工业大学、江苏大学
1、专科段(30202050)
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4
2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2
3 00009 政治经济学(财经类)★ 6
4 04729 大学语文★ 4
5 00065 国民经济统计概论 6
6 00018 计算机应用基础(含实践)★ 2+2
7 00043 经济法概论(财经类)★ 4
8 00054 管理学原理★ 6
9 00144 企业管理概论★ 5
10 00147 人力资源管理(一)★ 6
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 00167 劳动法 4
合计 69
2、本科段(30202180)
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4
2 03708 中国近现代史纲要★ 2
3 00015 英语(二)★ 14
4 00041 基础会计学★ 5
5 00058 市场营销学★ 5
6 00067 财务管理学★ 6
7 00071 社会保障概论 5
8 00139 西方经济学 6
9 00163 管理心理学★ 5
10 27030 统计学原理 5
11 04183 概率论与数理统计(经管类)★ 5
12 04184 线性代数(经管类)★ 4
13 27032 信息资源管理 4
14 27101 人力资源管理(三) 4
15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程
16 00034 社会学概论★ 6
17 00152 组织行为学★ 6
18 06999 毕业论文(设计)。
⑥ 自考南京大学的人力资源管理本科需要考多少课程,都有多少学分呢
1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程:
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(含实践)、现代管理学(学位沟通)、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学(沟通)、劳动与社会保障(学位沟通)、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理(学位沟通)。
2、学位授予要求:
1)本科段专业毕业生,英语(二)成绩在70分以上(含70分);
2)五门学位课程总成绩在350分以上(含350分);
3)毕业论文成绩在良以上(含良)
可申请学士学位,经校学位委员会批准后,由我校授予成人高等教育学士学位。
3、报本科段专业者,若因公共英语基础较差,可申请免修英语(二),但须修规定的三门替代课程,且毕业后不授学士学位。
作为替代课程的“管理系统中计算机应用(含实践)”课程仅通过理论课考试即可
⑦ 南京大学人力资源自考专升本,有哪些科目
南京大学人力资源专业自学考试“专升本”考试介绍
人力资源专业:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前
及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
江苏省高等教育自学考试“专接本”人力资源管理专业(本科段)考试计划及教学进度(专业代号:2020218)
主考学校:南京大学
说明:
1、 加“◆”号课程为学位要求课程。
2、 以上信息来南京大学继续教育学院。
南京大学继续教育学院http://ces.nju.e.cn/cms/
⑧ 自考南京大学的人力资源管理专业 要考哪些科目
江苏省高等教育自学考试
人力资源管理(本科)专业考试计划
主考学校:苏州大学、南京工业大学、江苏大学
1、专科段(30202050)
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4
2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2
3 00009 政治经济学(财经类)★ 6
4 04729 大学语文★ 4
5 00065 国民经济统计概论 6
6 00018 计算机应用基础(含实践)★ 2+2
7 00043 经济法概论(财经类)★ 4
8 00054 管理学原理★ 6
9 00144 企业管理概论★ 5
10 00147 人力资源管理(一)★ 6
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 00167 劳动法 4
合计 69
2、本科段(30202180)
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4
2 03708 中国近现代史纲要★ 2
3 00015 英语(二)★ 14
4 00041 基础会计学★ 5
5 00058 市场营销学★ 5
6 00067 财务管理学★ 6
7 00071 社会保障概论 5
8 00139 西方经济学 6
9 00163 管理心理学★ 5
10 27030 统计学原理 5
11 04183 概率论与数理统计(经管类)★ 5
12 04184 线性代数(经管类)★ 4
13 27032 信息资源管理 4
14 27101 人力资源管理(三) 4
15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程
16 00034 社会学概论★ 6
17 00152 组织行为学★ 6
18 06999 毕业论文(设计)
合计 74
希望能帮到你,我从自己的文档里复制的,我也是自考的
⑨ 南京大学 《人力资源管理》专业==>专科自考本科需要考试哪些课程
本科段的课程设置与学分
序号 课程代码 课程名称 学分
1 03708 中国近现代史纲要 2
2 03709 马克思主义基本原理概论 4
3 00015 英语(二) 14
4 00107 现代管理学 6
5 00051 管理系统中计算机应用(含实践) 3+1
6 03325 劳动关系学 8
7 06092 工作分析 4
8 06090 人员素质测评理论与方法 6
9 05962 招聘管理 4
10 06091 薪酬管理 6
11 05963 绩效管理 4
12 10052 职业生涯规划与管理 6
13 06093 人力资源开发与管理 6
00321 中国文化概论 不考英语者
的换考课程 5
00034 社会学概论 6
00152 组织行为学 6
14 06999 毕业论文(不计学分)
1020205 人力资源管理(专科)
主考学校:南京师范大学
序号 课程代号 课 程 名 称 学分
1 00001 马克思主义哲学原理 3
2 00002 邓小平理论概论 3
3 00003 法律基础与思想道德修养 2
4 00009 政治经济学(财经类) 6
5 00018 计算机应用基础(含实践) 2+2
6 00020 高等数学(一) 任选一门 6
00065 国民经济统计概论 6
7 00043 经济法概论(财经类) 4
8 00144 企业管理概论 5
9 00147 人力资源管理(一) 6
10 00163 管理心理学 5
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 27007 应用文写作 4
15 00167 劳动法 任选一门 4
00071 社会保障概论 5
27015 创业教育 4