2020山东轻工职业学院招聘笔试成绩

❶ 2020年山东科技职业学院招聘老师什么时侯笔试

请留意学院官官网通知或者打电话问人事处

❷ 2020年白银市事业单位招聘笔试成绩已发布

现将2020年白银市事业单位公开招聘笔试成绩公布如下，请点击以下链接进行查询：

白银市公布.XLS

资格复审

笔试成绩公布后，根据岗位计划招聘人数1:3比例，按照笔试成绩从高分到低分的排名，确定参加资格复审的人员。资格复审由白银市人力资源和社会保障局统一组织，时间、地点、方式等在白银市人力资源和社会保障局网站公布。

资格复审时，应聘人员本人应提供以下材料：个人身份有效证件；毕业证、学位证原件及学信网学历备案证明；2020年能按期毕业，尚未取得“毕业证”“学位证”的须持由所在院校出具的证明；报到证等其他岗位所需的印证材料，以及2张近期正面免冠1寸证件照（须与报名表中照片一致）。

对不符合招聘条件的应聘人员、不能提供相关印证材料的、信息不实影响资格审查结果的以及未按期参加资格复审的人员，一律取消应聘资格，不退还报名费。通过资格复审的应聘人员，进入后续程序。因资格复审不合格出现空缺的，按该岗位笔试成绩排序由高到低依次等额递补。

六、面试

岗位要求参加面试的，在面试前统一发布公告，应聘人员须按规定参加面试。

1.时间和地点：以《面试通知书》时间、地点为准。

2.面试内容：根据招聘岗位特点及履职要求组织面试，面试时间为10分钟，面试成绩满分100分。

3.根据岗位计划招聘人数，除播音主持、讲解员岗位按1：6比例面试外，其余岗位均按1：3比例进行面试。按照笔试成绩高分到低分及资格复审结果，确定进入面试的人员，达不到面试比例的,划定最低分数控制线为60分，低于60分的取消聘用资格。面试成绩现场公布,由应试人员现场签字确认。

七、总成绩确定

1.不要求参加面试的岗位，笔试成绩即为总成绩。如出现总成绩相同情况，以《职业能力倾向测验》科目成绩高者排名为先。如该科目成绩仍相同时，采取加试面试的方式确定排名先后。

2.参加面试的岗位，总成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%的总和确定。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留至小数点后两位。如出现总成绩相同情况，笔试成绩高者排名为先，笔试成绩、面试成绩都相同时，采取加试面试的方式确定排名先后。面试缺考者，不计算总成绩。

总成绩计算公式为：总成绩=（笔试总成绩÷3）×60%+面试成绩×40%。

3.总成绩和参加体检人员名单通过白银市政府门户网、白银市人力资源和社会保障局网站、公众号等媒体发布。

八、体检

根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人数等额确定体检人员名单。招聘人员体检工作由白银市人力资源和社会保障局统一组织实施，在市级以上具备体检条件资质的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

1.体检不合格者,可复检一次,复检仍不合格的，取消考察资格，形成的空缺名额按该岗位招聘总成绩由高分到低分的顺序等额递补（面试缺考或成绩为零的，不得递补）。

2.应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，责任自负。

3.对于在体检过程中有弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

4.体检费用和复检费用由应聘人员自理。

九、考察

体检合格人员确定为考察人选,由各招聘单位派出考察组对考察人选德、能、勤、绩、廉等进行考察，形成书面考察结论。考察不合格者，取消聘用资格，考察及之后环节出现的岗位空缺不再进行递补。

十、公示

根据体检、考察情况，研究提出拟招聘人选建议，提请白银市人力资源和社会保障局局务会议研究确定后，在白银市政府门户网、白银市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

十一、审批聘用

公示期满无异议不影响聘用的，按照管理权限由组织、编制、人社部门分别办理相关聘用手续。受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。

本次公开招聘中被聘用的高校毕业生，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》管理，用人单位与招聘的高校毕业生签订聘用合同，试用期1年。

❸ 淄博事业单位2020年招聘笔试成绩出来了吗怎么准备面试

想报考2020年淄博事业单位考试，必须符合，以下条件，年龄不超过35周岁，没有刑事犯罪前科

❹ 2020山东教师招聘笔试考试的类别

通过2019年山东教师招聘考试公告我们不难发现，考试内容主要包括“教基+公基、教基版+学科、公权基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。和去年相比，部分地市增加对于学科专业知识的侧重考察，例如：潍坊、滨州、东营，往年均以公共基础知识和教育基础知识作为主要考察范围，而在今年，改为公共基础知识+学科专业知识或教育基础知识+学科专业知识的考察形式。

❺ 2020山东青年政治学院招聘工作人员吗

2020山东青年政治学院招聘工作人员简章（37人）

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)文件要求，结合实际工作需要，学校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员37名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

招聘程序

(二)报名

应聘人员登录山东青年政治学院人事处招聘网站，在报名时间内进入“招聘报名系统”，按要求注册并如实填写、提交个人信息资料。每人限报1个岗位。报名人员在审核前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。审核通过后，报名信息不能更改。

本次招聘各类通知均通过报名系统发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

以下报名材料请上传扫描件至报名系统：①国家承认的学历、学位证书、高校教师资格证书、身份证;②全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，须在2020年10月31日前顺利毕业并取得相应学历学位证书;③海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明;2020年毕业的海外留学人员应聘的，须在2020年10月31日之前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察和体检时提供;⑤岗位必须的“研究方向”“其他条件要求”中的证明材料，如：对研究方向有要求的须提供经导师签字、院系或研究生处盖章的证明材料，或成绩单明确写明方向为岗位所要求的方向;对在校期间担任过主要学生干部要求的需提供相应院系等部门盖章的证明材料;中共党员(含预备党员)需提供党组织盖章的证明材料;⑥公开招聘报名系统中要求提交的其他材料。

报名结束后，初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

报名时间：2020年5月20日上午9:00至6月9日下午17:00，共15个工作日。

(三)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

拟录取的毕业生须在规定时间前取得相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则取消录取资格。

经笔试进入面试的应聘人员需参加现场资格审查，具体时间、地点及要求将在公开招聘报名系统通知。

(四)考试内容和方法

考试分为笔试和面试

(1)笔试

笔试由学校统一组织，每个岗位采取统一考试、统一阅卷的方式进行，主要内容为综合基础知识和岗位相关知识，以及文字综合表达能力等。笔试时间、地点通过山东青年政治学院招聘报名系统另行通知。

笔试总分100分，设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

(2)面试

教师岗位面试采取试讲和答辩(或技能测试)的方式进行，面试主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，其中，试讲占60%，答辩(或技能测试)占40%;辅导员岗位的面试主要采取专家面谈和答辩相结合的方式，主要测试应聘人员的敬业精神、组织协调能力、对大学生的教育管理能力以及对突发事件的介入、处理能力等。

❻ 2020济南工程职业技术学院招聘考试内容是什么

考试分为笔试、面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。报考A类岗位人员不进行笔试，不缴纳笔试考务费。
1.笔试科目。考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育常识、职业教育等相关知识。
2.笔试时间：初定2020年11月14日，具体时间详见笔试准考证，笔试准考证事宜详见济南工程职业技术学院网站公告。
3.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。达不到1:3比例的岗位，设面试合格分数线(60分)，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间(另行通知)进行资格复审，逾期未提交资格复审材料的，视为弃权。应聘人员可登录济南工程职业技术学院网站查询笔试成绩、进入面试范围人员名单。
(二)面试人选资格复审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员(含A岗位通过资格审查人员)，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版以“报考岗位+姓名”的形式打包发送至学院指定公务邮箱([email protected])，相关材料包括：①本人身份证正反面;②经本人签字确认的《报名表》;③国家承认的学历、学位证书及岗位要求的资格等证书(要求硕士研究生专业的岗位同时对本科专业有要求的需同时提交本科学历证书);④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险材料(三样均需提供且单位一致);⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;⑥岗位要求的其他材料;⑦防疫要求的相关证明材料。
上述证件及相关材料，由学院资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向学院提交复审材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
(三)面试
同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。
A、B类岗位面试采用试讲和答辩相结合的方式进行。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;答辩主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
面试成绩试讲占70%，答辩占30%，均采取百分制计算。
C类岗位面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对应聘岗位工作的处理能力。
面试时间：具体事宜详见通知单，通知单领取事宜详见学院网站公告，面试当天同时缴纳面试费70元。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，B类、C类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩;A类岗位面试成绩即为考试总成绩。根据考试总成绩，按照不高于招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次按岗位招聘计划等额组织考察体检。面试成绩、考试总成绩、进入考察体检范围人员名单，在学院网站进行公布。
A类岗位考察体检人选按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
B类和C类岗位考察体检人选考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。

❼ 魏桥今年在山东轻工职业学院招聘的有面试会吗

您好，中公教育为您服务。2014济宁兖州区事业单位招聘工作人员笔试成绩查询入口面试相关内容回：根据招聘计划答和笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2;笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。进入面试的人员应缴纳面试考务费70元。面试具体时间、地点另行通知。综合类、卫生类、教育类面试采取结构化面试。分别结合各类工作实际需要，考核应聘人员的综合素质和能力。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选。岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于同类专业(综合类、教育类、卫生类)平均分值的，不得进入体检考核范围。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❽ 2020山东教师招聘笔试考试内容

首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。版
教育基础知识包括权教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。

❾ 2020山东轻工职业学院招聘工作人员的面试形式是什么

面试形式：
1.教师岗位：
采取试讲的方式进行，主要测评应考人员的专业知识、业专务能力以属及与应聘岗位匹配度等,包括仪表仪态、语言表达、逻辑思维、教学设计、教学能力、教学基本功、教学艺术以及运用教育教学理论分析解决实际问题的能力等方面。
面试人员阅题准备和试讲采取压茬的方式。阅题室准备时间为20分钟，面试时间为10分钟。
2.教辅、辅导员岗位：
采取答题的方式进行，主要测评应考人员的岗位专业知识、综合素质以及组织沟通协调能力等，包括仪表仪态、语言表达、逻辑思维、组织沟通协调以及分析解决实际问题的能力等方面。
面试人员阅题答题合并计时，面试时间为10分钟。