芜湖卷烟厂面试成绩

1. 芜湖卷烟厂面试问些什么

问一些对烟草企业背景企业文化呗。

2. 芜湖卷烟厂面试都问些什么呀，，面试形式是怎样的

你是食品专业的？是刚毕业还是什么，你光说个问题没有环境，我不好回答你啊，说具体点啊，呵呵。

3. 请问你是在芜湖卷烟厂上班吗

烟厂来需1年转正 一进源去就有住房公积金 而且是所有行业中最好的 肯定在芜湖上班了啊
烟厂考核显示笔试 难度不算大 和高考差不多
难得是面试 除非你相当优秀 要不然只要笔试过了 后面面试基本凭借关系户

4. 芜湖卷烟厂机电类面试什么内容大家帮忙阿…非常感谢阿！

昨天成绩下来了，你考第几？内容不方便透露。面试成绩并不一定=你个人能力，什么意思你懂的。

5. 芜湖卷烟厂待遇如何

非常好，但是不好进

6. 芜湖卷烟厂的成绩与经验

芜湖卷烟厂之所以能从一个默默无闻的小厂发展成为全国烟草行业大型骨干重点企业，很重要的一点是在几个不同历史时期，都能够敢为人先，突破陈旧观念的束缚，紧紧抓住时代机遇：
（一）率先开展联营加工，奠定企业发展基础
80年代初期，芜湖卷烟厂生产能力有了很大提高，但在当时计划经济体制下，原辅材料按计划供应，限制了芜湖卷烟厂进一步扩大生产规模，提高经济效益。而当时上海、杭州、阜阳等烟厂，或受到生产能力的制约，无法满足市场需求；或因为库存烟叶与产品等级结构不尽相同，需要调剂余缺。为了搞活经济，开展协作，互通有无，共同发展。1982年元月9日，芜湖卷烟厂与上海卷烟厂、上海市糖业烟酒公司达成合作协议：由芜湖卷烟厂为上海卷烟厂联营加工生产卷烟5万箱，其中甲级“上海”3000箱，乙级“飞马”43000箱，丙级“劳动”4000箱。联营加工卷烟，按上海收购数量计算应纳税款，以税款芜湖市留成30%作为分配，其中上海得1/3，芜湖市财政得1/3，芜湖卷烟厂得1/3。在芜烟所得1/3中，60%上缴市财政，40%作为企业集体福利基金。
这一协作方式经中国烟草总公司批复同意，芜、沪两地联营加工正式启动，开创全国烟草行业横向经济协作之先河。
在取得一定经验后，芜湖卷烟厂又相继与阜阳卷烟厂、杭州卷烟厂、宁波卷烟厂、四川卷烟厂、淮阴卷烟厂开展横向经济联合，联营加工生产卷烟合作方式一直到1991年。
10年间(1982-1991年)，芜湖卷烟厂共与沪、杭、甬、川等烟厂联营加工卷烟106.5万箱，占芜烟同期总产量的21.4%；实现税利5.77亿元，占芜烟同期税利总额的17.8%；其中联营税利在最高年份占到企业当年税利总额的36.9%。这一经济协作方式为芜湖卷烟厂扩大生产规模，增加卷烟产量，改进内部管理，提高经济效益起到了积极的推动和促进作用。
（二）加强对外技术合作，共同开发混合型卷烟
随着人们物质生活水平的提高，传统消费构成也在不断发生变化。与烤烟型卷烟相比，混合型卷烟具有高香气、低焦油、口感舒适、余味干净、对人体健康危害较小的优势，在沿海及北方市场很受年轻消费者欢迎。捕捉到这一市场信息后，芜湖卷烟厂迅速组织科研力量，对混合型卷烟研制进行课题攻关。鉴于国外烟草企业在混合型卷烟开发上的技术优势，提出与国外厂家合作共同开发混合型卷烟的设想。1990年10月，芜湖卷烟厂与英美烟草集团香港BAT公司达成合作协议：由英美烟草BAT公司帮助设计配方，并指导芜湖卷烟厂生产“都宝”牌美式混合型卷烟，产品由中国烟草总公司专卖，中国卷烟销售公司芜湖调拔站负责销售。1991年10月底，混合型“都宝”牌卷烟正式投产，从而改变了芜湖卷烟厂产品类型单一的状况，为芜烟调整产品结构、开拓新市场创造了有利条件。当年共生产“都宝”牌卷烟1622箱，投放市场后供不应求，两个月就实现销售收入625.5万元。第二年，“都宝”牌卷烟产量达到2.19万箱，增幅达1250%。1991-1998年，芜湖卷烟厂共生产“都宝”牌卷烟26.58万箱，销售收入总额9.21亿元，累计实现税利4.61亿元。
随着中国加入世贸组织步伐的加快，卷烟工业势必将面临国外各大烟草集团的强劲冲击，国际化竞争更加激烈。面对这一挑战，唯有尽快壮大品牌实力，缩短与国外知名品牌的差距，才能在市场竞争中抢得先手。在保持“都宝”牌卷烟原有风格的基础上，芜湖卷烟厂技术中心加紧对这一牌号进行更新改造，根据科技发展，赋予新的技术内涵。同时加强对新一代低焦油混合型卷烟的开发研制工作，以“高香气、高品质、低焦油、低成本”为目标，适应不断变化的国内外市场需求。
通过加强对外技术合作，不仅使芜湖卷烟厂丰富了产品种类，提高了经济效益，更重要的是通过学习交流，使芜湖卷烟厂更清楚地看到了自身存在的差距和不足，为进一步提高管理水平，拓宽经营思路，增强发展后劲奠定了基础。
（三）抓内部管理促科技进步，夯实基础树名牌
90年代中期以后，卷烟市场发生了根本性变化，烟草经济由短缺转变为过剩，买方市场业已全面形成，名牌风涌而起，高档烟商场竞争异常激烈。在这种情况下，再依靠加大生产投入和盲目扩大产量来寻求高效益已不可能。芜湖卷烟厂在保证技术改造和技术装备水平稳定提高的同时，把投入的重心放到提高企业科技水平上来。在“科技兴烟”上下功夫，实施名牌战略，推动企业持续、稳定发展。
科技实力是企业持续发展的基石，实施名牌战略是推动企业腾飞的动力。80年代中期，芜湖卷烟厂生产的外香型“芜湖”牌卷烟曾红极一时，单牌号年销量在10万箱以上，一度成为芜湖卷烟厂的标志性产品。后来由于人们消费习惯的改变，外香型卷烟市场逐渐萎缩，芜湖卷烟厂面临着在新时期下树立新一代名牌的重任。进入90年代后，根据消费者需求和市场反馈信息，芜湖卷烟厂选择“迎客松”卷烟做为实施名牌战略的出发点，并开始构筑以企业为主体，以科研院校为依托，以市场为导向，以技术创新为制高点，以技术改造为手段，以提高经济效益为落脚点的技术进步体系，通过加强人才培训，建立完善企业员工教育培训体系，不断提高企业整体综合素质，为实施名牌战略提供坚实的保障。
通过转变观念，夯实市场根基，提高管理水平，加快科技进步，芜湖卷烟厂实施名牌战略取得了一定成效，“迎客松”卷烟1998年被评为“安徽省名牌产品”，1999年5月，在国家烟草专卖局公布的53个“1999年全国名优卷烟”牌号中，“迎客松”，“盛唐”双双榜上有名，进一步提高了在国内市场的知名度和影响力。仅1995-1998年4年间，芜湖卷烟厂就生产“迎客松”系列产品15.6万箱，销售收入13.4亿元，实现利税8.98亿元。预计到下个世纪初，“迎客松”系列将发展到10万箱以上产销规模，在国内卷烟市场牢牢占据一席之地。

7. 芜湖卷烟厂怎么样

简介：湖来卷烟厂始建于1949年，源其前身为私营长江烟厂，年生产卷烟仅462箱，1951年由于市财政局的入股，长江烟厂逐步从公私合营新中烟厂发展成为国营新中烟厂。
法定代表人：赵辉
成立时间：1982-05-19
注册资本：1261万人民币
工商注册号：3402001102156
企业类型：全民所有制
公司地址：安徽省芜湖市芜石路135号

8. 芜湖卷烟厂怎么新进操作工工资一个月只有1200啊真不敢相信这是一个国有垄断企业的薪资水平

可以告诉你，一直保持这样的心态很不好，我刚进烟草，700一个月，试用期啊，很不错回了，两个月，觉得很长答么，如果你只打算在公司干3个月，那2个月确实长了。考试、面试、体检，现在有几个单位不是走这样的程序。具体可以咨询人力部门，但必须是心平气和的，而不能是这样的态度，因为不利于解决问题。至于进烟厂做什么，这个在招聘过程中，多少该会有点初步沟通的。好好体会现在的工作过程，好好珍惜现在挣的每元钱，这对今后的发展很重要。别说杀鸡还用牛刀，现在满大街都是本科生，你才2个月，本科到底又学了多少东西，我清楚，你也清楚。真觉得被欺骗了，完全可以重新再找其他工作，这和你干10年觉得被欺骗是不一样的，因为那时你已经没有跳槽的资本。

9. 芜湖卷烟厂招聘条件是什么

招聘条件
(一)基本条件
1、全国普通高等学校国家计划内招收的2015年7月底前毕业的毕业生(自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外)，具有毕业证书和学位证书。留学归国人员须获得国家教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。硕士研究生须具备英语六级水平、大学本科具备英语四级水平(持证书或成绩报告单在425分以上)。留学归国人员英语条件例外。
2、符合岗位所需的专业、学历及相关要求。
3、本科生年龄25周岁以下(1990年1月1日后出生)，硕士研究生年龄放宽至28周岁(1987年1月1日后出生)。
4、能严格遵守国家法律、法规和单位的各项规章制度;有适应岗位工作需要的能力，能圆满完成单位分配的工作任务。
5、具有适应岗位要求的身体条件，社会表现良好，无违法违纪行为。
6、录取后与其他单位无劳动关系。
(二)特殊条件
1、卷烟厂生产技术操作岗位人员，矫正视力达1.0以上，能适应卷烟企业三班或多班制工作。
2、须符合国家规定的食品生产经营企业人员的健康要求。
三、报考程序
报名简历投递→简历筛选→笔试→面试→体检→复审→录用通知 报名结束后，各用工单位根据报名者情况和简历，按照招聘专业条件择优筛选出笔试人选，笔试人数原则上不超过岗位招聘计划的10倍。如通过资格初审的报名人数低于岗位招聘计划3倍的，相应减少招聘计划或调整到其他类别。
笔试后一周左右公布面试人员名单，未入围面试考生如对卷面分有疑问，可于公布面试人选次日16：00前向用工单位人力资源部门提出查分申请。卷面分查询仅指试卷漏评、成绩漏登、统分误差等，评卷老师掌握评分标准执行情况不属复查范围。

10. 急求，芜湖卷烟厂面试问题

你是哪位啊哈哈