hr会要求提供cpa成绩单吗

❶ 面试时给hr简历需要证书复印件成绩单吗

一般不需要，除非证书跟应聘的职位非常相关、或者成绩出色可以为你加分、或者HR有明确要求你提供这些。

❷ 大学毕业生找工作需要成绩单吗

成绩单是不需要的。

找工作面试基本就是需要个人简历，身份证，学历证（毕业证），各项证书。成绩单只是代表你在学校的学习成绩而已。面试找工作是不需要的。

一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。

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面试准备：

1，最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。

2，注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。

3，带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。

4，在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。

5，进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。

6，即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是暂时不适合而已。

7，回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一。

参考资料来源：网络-找工作

❸ 用人单位能查cpa成绩吗

用人单位是不能够自己查询到的，因为注会查询成绩系统必须要有身份证号和密码才可以，除非考生允许用人单位查询，否则是查不到的。

❹ 要面试了，简历里写的CPA（成绩）比实际成绩要高一些。面试时要带成绩单，该怎么办呢

自作孽，不可活。。。。面试问起来，你就说你没记清楚吧。。。以后千万别这样了。

❺ 签三方的时候HR要我把成绩单寄过去，面试的时候成绩说的高了点。。现在怎么办HR会不会毁约啊。。。。

现在担心也没有什么用，不如静下心来等消息吧。
HR会不会毁约，主要看公司录用你的时版候看重了你的哪一点权。
如果当时是因为你成绩好才录用的你，那么你就危险了。如果是因为其他的条件，比如你面试表现好，技能突出等等，那么就问题不大。其实大多数公司不会把成绩看得太重的。
还有几点影响的因素：比如说，你遇到的HR本身是什么样的人，如果是宽容的，或不注重小节的，那么也没关系。但是如果是特别严苛的，或者特别注重诚信品质的，那么你就很不利啊。
再有，你别录用的同时，是否还有竞争者。如果是一个萝卜一个坑录用的你，那就有利。如果是同时录用了几个人，还不确定最终留下谁。那你就输在起点上了。
以上几点你看看自己的情况吧。其实作为毕业生把成绩说高点也是可以理解的。不是什么品质上的问题，只是对工作的期待和焦急混合的副作用。祝顺利吧。

❻ 公司的人力资源部要求要带上大学时候的成绩单，我想问：公司会不会去学校核查成绩单上的成绩

公司不会去核实。但要注意公司要求的成绩单是你从学校打出来的带有学校或学院公章的那种。

❼ 入职前都没说要4级成绩单，入职时却要提供，成绩单早丢了，怎么办HR不会不信我吧

你好 入职全是套路，可有可无的资料～没事～

❽ 招聘单位会检查应聘者CPA通过科目吗

CPA的成绩只要有你的名字和身份证号，任何人都可以查询，不需要密码。
我们领导每年一出成绩，直接让助理按着员工名单挨个查分统计一张表给他，包括离职的人。

❾ 想问下会计事务所入职需要提供注会成绩单吗

会计师事务所来（Accounting Firms）是指依自法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

❿ 最近刚签了三方，但是给hr的是假的成绩单，等明年报道的时候他们会核查档案里的成绩单吗

同学你好。首先，祝贺你在就业压力如此之大的今天早早签约，我下面说的一切都是以你不违约（即毕业后去这家公司工作）为前提。知友“小于1111”所说的“胆大、心细、多分析”是对的，你也确实没有必要太担心公司查你的成绩单。但你的想法“打开档案替换成绩单”过于大胆，切不可行。下面说一下我的看法：
1、正如知友“小于1111”所说，HR核对成绩单的几率是很小的。再加上你的公司是私企，HR查看个人档案也并没有那么方便。
2、即使HR查看你的档案了，也不会重点核对成绩。一方面，成绩不是用人的重点；另一方面，你的企业性质也决定了HR不会过于关注成绩。
3、即使公司发现你的成绩有问题，追究的可能性也不大。这一点也是基于你的企业性质考虑。从用人单位类型不同来讲：机关事业单位的招考中，若应届生需要填写成绩，切不可作假，一旦查出，后果很严重；国有企业，尤其是统一招聘的大型央企，最好也不要作假，你在招聘过程中提供的所有资料可能都会被保留；外企，有些外企很看重个人信用，一旦查出，会影响你在该企业的发展，但我国目前这方面并没有完善的机制，所以对你的影响也许仅仅在于该企业；私企是一把双刃剑，不拘一格降人才的同时也透露着制度的不规范，这对你恰恰是一种便利。
4、即使公司追究，也没什么好怕的。私企在这类事情上可操作余地很大，我们可以通过解释、周旋等方式化解。实在行不通，最差的结果也就是离职而已。
5、千万不要”自己打开档案替换成绩单“，无论你多”小心“。第一，现在档案从高校到用人单位或人才市场的规范途径是机要件，你没有接触自己档案的机会；第二，我不知道你会采取什么方式打开档案，不论是什么方式，都是违反规定的，这要比你成绩单作假的后果严重得多。
综上所述：面对现在的情况，要做到一不担心（99%的可能是根本没事）、二不慌张（即使发生了1%，灵活应对就好，解释+周旋）、三不替换（档案问题是原则，不要自己对档案做什么）。你早早签约了，是好事，但上学期的招聘工作还没有结束，下学期还有更多机会，或许你还会签更适合自己的呢？
祝你的校园生活有个愉快的结尾，用更加成熟的心态开启职业生涯的新篇章。