面试怎样超过笔试成绩好的竞争者

『壹』 面试的时候，竞争对手很强，你怎么表现的比她好心理素质怎么锻炼

应该用一分为二的观点去看待：1.有竞争才有压力，竞争中能够让一个人迸发出很强的斗志和能力，能够激发人的潜能，俗话说狭路相逢勇者胜，竞争可以让处于竞争中的双方或者多方都倍加努力奋斗，就像我们的公务员考试一样本着公开 公平 竞争 择优的原则，有了竞争才让参加公考的莘莘学子更加努力，也提现出学子们对岗位的追求的热情。2.一个人能力的强弱有一部分因素是来自自己本身的态度和劳动，即使有了竞争，有了强大的竞争对手，而自己的在态度方面不端正，也是不会成为一个强者的！3我们在日后的生活工作中，不论有没有强大的竞争对手，都要努力提高自身素质，不断完善自我，超越自我。
锻炼心理素质的方法：

1、相信自己——我能行
做事时，不要总想着做不好、失败了怎么办？你自己就认为做不好了，那怎么能够成功呢？因此，我们要学会相信自己，心里给自己打气，我能行，我可以做到，慢慢地心理素质就提高了。
2、摒弃自卑，学会自信

有些人，因为生活的经历变得很自卑，觉得身边的人都高高在上，自己却很笨，很渺小，什么也不会，害怕和人接触，久而久之心理素质就会变得很差，经不起一点事，所以，一定要抛弃自卑，要知道人人生来都是平等的，没有贵贱之分，你没有比别人差多少，活在这个世上，就会有一定的价值存在。学着自信，找到自己的优点，并且将这一优势放大，得到身边人甚至更多人的认可，你的内心将会越来却强大，活出漂亮、潇洒、自在与自信。
3、腹有诗书气自华

有句话说：腹有诗书气自华，读书可以使人进步，我们平时可以多读些优秀励志的著作或者其它种类的书籍，提升自身的内涵底蕴，只有底气足了，心理素质自然而然地就会有所提高。
4、善于观察思考

平常要学会多看、多思，多动动脑子，分析些复杂的问题，多问几个为什么，该怎么做才能做到更好，结果要是不好怎么办等等，这样，你提前有了心理准备，不论结果是好是坏，你都能够承受，也有了接受挫折的心理准备。
6、积极培养兴趣爱好

随自己喜好，积极培养些兴趣爱好，不需要样样精通，一项就好，当然多多益善，其他懂个皮毛，可以在陶冶情操、开阔胸怀的同时，更容易遇到志同道合的朋友，因爱好走在一起，交流起来就更方便一些，放轻松了，心理素质也能够得到一定程度的锻炼。
7、多做些之前实践活动

平常多参加些以前想做不敢做的活动或者工作，多做些实践活动，让自己敢于面对现实，越害怕越要冷静，以平常心对待，不要怕失败，受了挫折爬起来继续去做，没有什么大不了的，总会有成功的时候，这样你做事就会越来越得心应手，心理素质也在你不断地成长中得到锻炼。
8、丰富阅历

可以多去接触些新的人和事物，锻炼自己的交际能力，积极地与不同的人接触，并交流下思想、感情以及经历等等，学习他人的长处，找到自己的不足，日积月累，人生阅历变得丰富多彩，眼界放开了，心胸也跟着宽阔起来，继而心理素质也将不断地强大起来。
9、正确面对失败，总结经验

每一次失败，都是你人生阅历的宝贵经验，从失败中吸取教训，找出失败的原因，查出自己在哪些方面还有欠缺，并积极改正，争取在下次不再犯同样的错误，这样你的心理素质也在一次次的磨砺当中得到提升。
10、保持乐观心态，勤于锻炼，释放压力，拥有一个健康的身体

拥有一个健康的身体，是做任何事的前提，身体不好，就会承受一定的心理负担，更别提做事情了。因此，有病无病，都要以积极乐观的心态面对周遭，锻炼身体，增强体质，在运动中释放压力，给自己的身体与心胸来个减压。

『贰』 面试怎样在竞争对手中脱颖而出

面试自我介绍宝典

当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、自我介绍的要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
5、自我介绍的注意事项
（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。
7自我介绍结束
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你。。。。。。

『叁』 面试技巧和怎么处理竞争对手问题

首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。
例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办? 分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。

『肆』 国考公务员进入了面试环节，怎样才能知道竞争对手的笔试分数

国考公务员进入了面试环节，是无法查询竞争对手的笔试分数的，只有通过本人询问，方可知道。在网上只能查到入围面试最后一名的成绩。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

拓展资料：公务员面试注意事项

第一，入场礼仪

礼仪非常重要，这是给考官留一个好印象非常重要的环节，入场一定要做到轻轻敲门，鞠躬问好，面带微笑，让考官看到自己的精神气和自信度，这样才能给考官留下一个非常好的印象。

第二，注意语言表达

答题时要注意自己的声音，音量尽可能大声一些，显示自己的底气，也能让考官听清，语速不宜过快，以免给考官留下性格浮躁的印象，也不宜过慢，让考官觉得自己反应慢，保持合适的语速即可。语调注意抑扬顿挫，重点的词句语速放慢，声音加大。

第三，注意手势、坐姿

有些考生在答题过程中会有好多手势动作和身体上的动作，其实这要规避，答题时要规规矩矩坐在座位上，可以有适当的手势，但不可夸大，同时腿部和躯干不宜有过多的动作，避免给考官留下不稳重的印象。

第四，穿着得体，发型合适

考生在考试的时候要注意，着装要穿正装，不能穿的太随意，正装要选择合身的，避免不合身影响自己答题。同时发型要合适，男生尽量留短发，女生不批发散发，不留齐刘海，对于女生而言，不要浓妆艳抹，适当化淡妆，以看起来更加精神。

『伍』 关于面试中竞争者们的问题

没关系 到最后竞争都很激烈 必须要脱颖而出才行 该撕破脸的时候为了前途也没有别的办法 加油吧孩子

『陆』 面试的时候怎么回答“你和竞争者之间谁更适合这个职务“

如果知道对方的能力情况那当时是自己更适合了!如果他学历高那就说这个职位要那么高的学专历没有属必要大材小用应给他更合适的职位，如果他学历低那当然就要说职务的重要性学历低的驾驭会不稳妥！ 如果不知道对方情况那就要说自己的特长能力阅历然后补充就是即使竞争者比我的能力强那只是暂时而已如果同时给我们两个一定时期考核适用我有信心可以超越自己！以最好的状态做好我的职务！

『柒』 笔试排名落后，面试如何才能完美逆袭

公务员面试中你真正“对手”是考官而不是和你竞争的考生，因为你的胜出取决于你如何赢取考官对你的认可，从他们手上拿到高分而战胜你的竟争者。就要进入了面试考场的你需懂得什么呢?
一、 了解考官都是什么身份人在担任
兵法上说：“知己知彼、百战百胜”。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要，因为你要“迎合”他，取得他的欣赏，给你打高分。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过培训的考试取得考官资格证。
这就是说是由“老公务员”给“新公务员”评分，看清楚了，给你打分的是当官的、是公务员而不是“专家学者、博士后。老公务员们最清楚需要什么样的新公务员来当他的下属，他们的评价是最现实的，有自己选人用人方法和标准。
二、 成功的面试是怎么做到
1. 训练培训是必要的、但不要走错路。
这就是“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。请教的人，培训你的人的一定要请当过多场考官的人或临场实战面试成功的人，他们给你的经验往往最简单、最实用，没有名牌机构和教科书说得那么中规中举的正统、那么多套路和形式，就象学武术的人练的套路花拳绣腿，花样多多却中看不中用，实战往往被练散打者一两招制服。面试就15、20分钟的时间，那么多形式，那么多套路你用得上吗?所以选对面试培训机构很重要，我们要的是良心机构。
2.立足实战练答题，面试就是说话。
还是“大道至简”。面试不是演讲或朗诵更不是演戏，给你的考题就是出问题让你解决，你怎么解决就怎么说，直截了当，直奔主题，你要进入角色把自己当“新公务员”，考官就是你的领导，他问你事怎么做，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，你要是把模板套进去，绕来绕去一大圈才说出怎么解决，没用的话8、 9句，有用的话才1、2句，你说领导喜欢听吗?会给你好脸色吗?换过来考官也都是现实中的“官”在担任的，他会给你高分才怪。所以你练面试题就要养成简约的风格，善于化繁为简，不要舍不得优美的词句，简约最美。
3.如何简当明了答好题，取悦考官。
还是“大道至简”。给你的考题都有答题点，也就是说题里有关健的几句话、几个字。你要善于敏锐的发现它，抓住这个答题点，理解透彻整个隐藏的深意，用简洁有力的语言直接回答，切忌看到或听到题后马上找模板去套。这样你的思维反而被捆住了，绕进去了很难绕出来。模板套好了还能得个平均分，套不好你得到的结果就是让考官“烦”你，你说当领导的选这样死板教条的手下，能期望今后的工作高效率吗?会不会给你高分?特别是进入面试笔试成绩靠后的，想翻牌超越就只有等竞争对手发挥大失常了，只要他也得平均分，你就没戏。
4.考官很“烦”，你别惹他更烦。
当考官没你们想象的那么悠哉，要不是组织需要，很多人不愿意抽到自己当考官，比如我，第一次当考官时还挺新鲜的，还能耐得住那难受劲，后来就能不当就尽量不当了。你想想四十、五十岁的人了，一坐长则一整天，短则几个小时，不能交谈说话，不能浏览手机，要专心听考生答题，还时刻有摄像镜头对着，能不烦吗?你要是答题都是套模版，每题都先戴个帽子，穿个衣服，最后蹬个长鞋，套的模版都一个样，你说谁不会审美疲劳，能不烦吗?惹烦了他，能给你打高分吗?
要是答题时间都全用足了，抽签在前面几个的还好，中间以后的是考官处于疲劳有点烦的状态，一个接一个没个时间节省，他心烦你丢分是正常不过了。所以50个字能说清楚的就不说100个字，多说反无益，何必呢，留有余地，皆大欢喜。
三、尽可能的学习掌握一些机关的基本常识
大部分考生都是没有机关工作经验的，但考题中用到机关常识中常有的，“名师”们就是因为不懂这些机关常识教给考生的往往违背常识，让人啼笑皆非，有些题要是不懂机关常识一开始答题就会犯方向上的错误和程序上的错误。所以《公务员法》、《行政程序法》、《行政复议法》特很有必要了解，有很多题的内容这里面就说得很清楚了，举一反三，一通百通。
不过没实践过的人，临时学习不好理解其中的要点和运用方法，所以练题量要结合了解机关工作实例，最好请教有机关管理经验的人士，一道题你弄明白了，系例类型的题就运用自如了。
四、关于着装和礼仪
这个问题其实没想象那么重要，相信你是一个大学生，基本礼貌是懂的，太讲究有可能太做作，反而让考官感觉不舒服。着装嘛，男生不用太刻意，根据天气穿着大方，适合自己，能显出小伙子的精神气就行，你的气质本来就与你同在的。女生是要有点讲究，但也不要太刻意想以打扮取胜。大方加靓丽是首选。
别以为“考官”都是“死脑筋、老封建”，欣赏的是只是套装、正装、黑、白、灰、蓝，大错!大家都知道“爱美之心人皆有之”，现在的考官有哪个不是当年的大学生，谁不欣赏美!穿得美不仅让考官好心情，还会给自己带来自信，当然，过于艳丽或奇装异服还是不穿好，只要适合自己的形象，衬托自己的优点就行，建议不超过三种颜色为好。面对的女孩子个个都深色正装白衬衣、正襟危坐一副少年老成样，我不相信考官会特别喜欢你。
总之，公务员面试就是一定程度上的公务员实际工作场景的还原，需要我们在平时的生活中加以了解和把握，通过不断的学习和练习提高自己的答题能力，与考官“走心”，才能在面试中脱颖而出、拔得头筹。

『捌』 hr告诉你结果很好,但还有其他竞争者在面试,没有那么快是什么意思

意思是他们还要对比一下，并没确定要录用你

『玖』 面试考官问到你的笔试成绩不理想,为了增加竞争力,你要怎么做

可以说说自己的比较注重于实践，理论毕竟没实践来的实在！

『拾』 面试常见问题：面试分差大还能逆袭吗

公务员笔试考试中，一般是按1:3的比例进入面试环节，相比笔试上千人的竞争，面试只有两个对手，但虽然对手少了，压力却一点都没有小。虽然只有3个人，但是每个都在想着办法超越对方和防止被超越，那么小编就来给大家说说多少分差可能被超越。
省考最终成绩可以用公式总成绩=（笔试成绩+加分）÷3×60%+面试成绩×40%，如果笔试成绩相差10分，那么你面试成绩需要超过对方5分，你的分数才能跟对方持平，如果你想要取而代之，你的面试分数须超过对方5分以上（不含5分）。所以不一情况下，笔试成绩相差小于10分的情况下，面试中想要逆袭的机会还是很大，你很有可能逆袭成功。如果超过10分相对来说就会有一定的难度了，如果笔试成绩相差15分，15÷3×60%=3分，面试成绩占总分的40%，想要超过折算下来的3分，你面试成绩需要超过对方7.5分以上。这个分数有一定的压力，但是也还有一定的机会，只是其逆袭的概率很小。
那么如果超过15分以上呢？笔试成绩相差15以上，想要逆袭几乎不可能，除非你的对手出现重大失误或者是自己超常发挥，如果是一般的面试答题，很难出现这么大的面试分差，这种分差想要逆袭无疑更困难。
想要考好公务员，笔试这关也很重要，通关笔试也要守住面试关卡，避免被对手逆袭。