面试一般与笔试成绩
① 面试成绩应该比笔试成绩更重要,如果面试和笔试的权重分别是六和四
甲的平均成绩=（90×4+86×6）÷10=876÷10=87.6（分）
乙的平均成绩=（83×4+92×6）÷10=884÷10=88.4（分）
丙的平均成绩=（83×4+90×6）÷10=872÷10=87.2（分）
丁的平均成绩=（92×4+83×6）÷10=866÷10=86.6（分）
∵88.4>87.6>87.2>86.6，
∴乙的平均成绩最高，
∴公司将录取乙．
故答案为：乙．
② 笔试成绩与面试哪个重要
面试重要 俗话说看人看脸嘛
③ 公司面试,分笔试和面试。结果出来说笔试成绩低了点这是原因吗
公司面试有分为笔试和面试两种，一般情况下，只有笔试通过的时候才会参加面试。当然，企业都是会择优录取的，说明有比你更适合的人选。
④ 事业单位面试的分值和笔试的是如何计算成绩的
考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
综合类的话一般是笔试和面试各占50%，医疗类的话是笔试占60%、面试占40%，教育类的话是笔试和面试各占50%的。（不同省份计算方式不同的）
考题不一样，分值不一样。
(4)面试一般与笔试成绩扩展阅读
单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
⑤ 的笔试和面试成绩大概多久能出来
以国考、各地公务员考试为例，笔试成绩、面试成绩公布时间稍有不同，考生需以其招考通知为准。
以2018年度国考公务员考试为例：
1）笔试成绩于2018年1月24日公布；
2）各部委面试成绩发布时间略有不同，需以报考单位的面试公告通知为准，比如：
四川出入境检验检疫局，面试结束（2018年3月9日）后第二天，发布考生面试成绩。
以四川省考公务员考试为例：
1）2018上半年四川省考笔试原始成绩已于2018年6月1日可查询。
2）据近四年该省面试考情知：面试成绩一般在面试考场直接告知考生本人。
⑥ 笔试和面试分数比例是多少
公务员考复试笔试、面试制及综合成绩计算方式：
笔试结束后，按行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。
面试采取百分制计分办法，每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试采取考官、考生双抽签的办法。除每个面试考场设置1名考场监督员外，省公务员主管部门将邀请一定数量的社会监督人员，对面试全过程进行监督。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序向社会公布。
⑦ 考笔试成绩和面试成绩各占比多少
各地考试综合成绩的计算方法可能都不一样。
具体的计算方法从各地考试的招考简章上可以看到。
以下举例：
1、国考是面试和笔试各占50%。
综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。
2、省考的综合成绩计算方法不尽相同。
甘肃公务员考试是：最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试平均成绩占60%，面试成绩占40％。计算公式为：总成绩＝［（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2］×60%＋面试成绩×40％。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位。如出现总成绩相同情况，依照行政职业能力测验、申论单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。
⑧ 一般招聘，笔试与面试分别占总分的多少
每间公司和企业要求考核评判标准不一，通常是笔试考试满分100，录取笔试占30%，面试占70%。
国家公务员考核评判标准是笔试占40％，面试占60％，按照这个比例算出你的综合分数，然后进行录取。
⑨ 面试一般什么流程，笔试成绩重要吗
两者是分步的。
在笔试阶段，只有笔试成绩高才可以进入面试，这时笔试成绩非常重要。
进入面试后，面试成绩高才有可能被招聘，面试成绩低自然会落榜，这时面试成绩又是非常重要的。
⑩ 公务员考试面试和笔试分数各占最后总分的百分之多少
您好，这是吉林省公务员考试的成绩计算方法！
给作为参考
考试成绩的计算方法：
面试结束后，普通专业考试职位按公共科目笔试成绩、普通专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%。
不需要组织普通专业考试的职位，按公共科目笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
参加公安专业科目考试的职位，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=（《行政职业能力测验》×40%+《申论》×30%+《公安专业科目》×30%）×60%+面试成绩×40%。
计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。