河南省直单位面试成绩

❶ 河南省考2017河南省直公务员面试名单在哪里发布

1、历年河南省直公务员面试面单一般在各个招聘单位网站发布，比如，你报考了监狱系统，需要到监狱系统的官方网址去查看面试名单的公布情况。

2、省直公务员面试名单发布的时间不同，一般是各个单位分别出，为了方便查看，这里有汇总好的名单，你可以直接查看：2017河南省直公务员面试名单

3、河南公务员面试名单发布后一般10-15天就开始进行面试了，大家可以参考历年的时间节点，进行备考：

❷ 河南省地方事业单位招聘的多少分可以进面试

您好，中公教育为您服务。
河南的事业单位考试单独命题，单独招考，不同地区的分数有很大的不同，您想报考什么地区的事业单位，最新的考试信息动态，可以关注该地的人事考试网或者中公教育网站考试信息。
祝您考试顺利。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❸ 我查的河南省公务员考试很多单位，为什么到选择单位的时候就很少，并且只有省直单位

您好，中公教育为您服务。

因为不是所有单位每年都招公务员，并且有些地方对公务员编制满了的单位还会限制招录新的公务员。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❹ 2017河南省公务员省直公布面试名单了吗

2017河南省直公务员考试面试名单尚未发布，面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等其他面试方式。面试满分为100分。

❺ 2019年河南省直遴选42.5分能进面试吗

2019年河南省直遴选42.5分，应该可以进入面试。

❻ 2017年10月28日的河南省省直事业单位招聘笔试什么时候出成绩

2017年毕业属于2017年应届毕业生，毕业当年可报考事业单位招聘，具体考试内容需参照招考公告中的要求而定。同时可以报考2016年下半年举行的2017年国考。

❼ 2016河南省考笔试结束，到底多少分才能进面试

2016年河南省公务员考试已经落下帷幕，多少分才有希望进面试是小编听到最多的问题，小编只能说根据地区的不同，所报岗位吸引力的不同，分数情况呈现不一样的分布，总体来看，经济发达地区、优质岗位分数线相对较高。 下面是2015年河南省公务员考试分数线总体分布，可以当做参考。

地税系统由于整体招录规模较大，进面平均分在省直系统里处于中等水平，但是各个地区分数线又会有所不同。监狱系统(57.24)与地税系统(57.39)整体分数分布情况差别不大，同时招录人数较多，跟省直系统整体相比平均分数略低(57.45)。

民盟河南省委和民革河南省委进面平均分数较低，分别为54.58和54.4分，远远低于省直系统57.45的进面平均分，同时也低于各地区的进面平均分。

从整体上来看，经济发达的郑州、洛阳、新乡等地笔试竞争情况较其他地区会激烈一些，省直岗位的竞争程度也会高于其他地区，但每年情况又会略微不同。省直岗位中地税系统和监狱系统处于中等竞争水平，同时作为招录规模较大的部门吸引大量考生进行报考，招录人数众多稀释了这种竞争。

❽ 河南省省直机关2016年公开公务员考试成绩笔试66分高吗

1、河南省省直机关2016年公开公务员考试成绩笔试66分还是不错的；
2、河南省直单位公务员考试面试资格复审公告陆续发布中，你可以关注你报考的单位资格复审的时间及地点。

❾ 河南省事业单位怎么面试

综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点。
1、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的 合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评 价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评 分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
2、情景模拟
情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方 法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处 理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官 对考生的评价也更为全面和直观。
3、无领导小组讨论
无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况 下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。
4、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

❿ 河南省直单位科员工资大致数值是多少谢谢

您好，中公教育为您服务。
一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布

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