2017吉林特岗面试成绩

❶ 2017吉林特岗教师笔试成绩什么时候可以查询

2017吉林省特岗教师笔试成绩将于7月25日(周二)公布。温馨提醒广大考生，吉林省特岗教师招聘考试面试工作将于7月29-30日进行。请考生尽快开始面试环节的备考。

❷ 2017年特岗馆陶进面试分数

河北特岗考试7月26日出的成绩，8月3日才知道自己是否进面，因此建议您耐心等待下，或者你就晒分数，知排名的活动也可以的哦。2017年的分数线之前就没有公布过

❸ 2017吉林省特岗教师听说有加分政策，怎么加分啊，没找到啊

您好，四平华图教育为您解答：
为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，构建有利于本地人才回流的外部环境，对具备以下条件的考生给予加分：
1）少数民族考生加2分。
2）报考原籍所在县（市、区）所设岗位的，加10分；
3）参加大学生“三支一扶”计划等支教服务且服务期满的志愿者、抗洪抢险及支援地震灾区的大学生志愿者，加10分。
4）家庭经济困难高校毕业生加2分（范围可参照省政府《关于促进高校毕业生就业的若干政策》（吉政发[2009]8号））。
以上加分直接计入笔试成绩，同时具备多个加分条件的，取最高加分项目，不累计加分。

❹ 2017山西特岗教师考试笔试和面试成绩占比分别是多少

不是我打击你，是有可能被刷下来的。因为，大家的面试分差不大
，而且面试分占的比例也不大。在总成绩中，起主要作用的就是你的笔试分。如果有一些参加面试的考生的分数比你的高，但是又没有去面试，只是候补了一些考生，这样你的胜算会大一点。不一定被调剂，如果调剂的话，也不是别的岗位。比如你报的是A区的语文，但是你没有入选。这个时候你要到网上填一份调剂申请表，只能申请调到其它区的语文。而数学，生物，英语等是不可以调过去的。但是，如果，你们那个省的所有区的语文都招满了，你就没得调了。即使数学，生物，英语有空缺。不管怎样，你先不要等这个结果，再去找找其它的工作。祝你成功！

❺ 2017特岗教师吉林省成绩排名

吉林特岗成绩7月25日可以查询，查询步骤：
一、进入特岗招聘网站http://tgzp.jle.gov.cn
二、点击“特岗招聘中心版”
三、填写“身权份证号”及“密码”，点击登录
四、点击“操作面板”中的“查询笔试成绩”按钮（如果您没有参加笔试，将不会出现此按钮）

❻ 2017年宁夏贺兰特岗教师录取成绩

2017宁夏贺兰特岗教师录取成绩分数线暂未公布。
根据《2017宁夏特岗教师招考公告》，笔试成绩发布以后会确定笔试成绩最低分数线和参加资格复审名单。
笔试最低分数线：
自治区领导小组根据笔试情况分类划定笔试成绩最低分数控制线。少数专业性强、生源少的岗位，视情况可在笔试成绩最低分数控制线的基础上，进行适当下浮。具体事项由领导小组办公室予以公告。
资格复审名单：
确定参加资格审查及面试(综合考核)人员名单。按报考者笔试综合成绩(含加分)，从高分到低分，以招聘岗位数1：1.3的比例确定进入资格审查及面试(综合考核)人员名单(原则上四舍五入，招聘1人的岗位依次进入面试的应不少于2人)。

❼ 2017年吉林省特岗教师考试在几月份

2017年吉林特岗教师考试暂未开始
吉林特岗教师考试内容：教育基础知识和专业知识
2016年吉林特岗教内师容报名时间：6月3-12日
笔试时间：7月17；面试时间：7月29-30日
可以根据考试2016年的报考时间和考试内容提前进行备考准备。

❽ 2017海南省特岗教师面试成绩什么时候公布

2017年海南省特岗教师面试成绩和总成绩已经公布了， 可到海南省教育厅网站进行查询，山香老师祝您取得好成绩。

❾ 2017四川特岗教师成绩多少分面试

2017四川特岗教师进面是按1:2的比例（藏语文岗为1:3）依次排名进面，同时也会有要求，存在一门笔试版科目缺考、权违纪或得分低于该学科笔试平均分一半的考生，不计算其综合成绩，不参加综合成绩排序，不纳入确定面试人员范围。2017年四川省招聘特岗教师各学科笔试平均分如下：语文46.95，数学46.82，英语67.60，历史63.36，地理59.00，政治63.21，生物68.58，物理53.94，化学61.52，教育公共基础50.26。

❿ 2017年吉林省特岗教师政策到什么时候

1、特设岗位教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，其工资性支出所需经费由中央和省财政安排，其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，并按规定纳入当地社会保障体系，享受服务地区相应的社会保障待遇。特设岗位教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
2、特设岗位教师3年服务期满后，鼓励其继续扎根基层从事农村教育事业。对考核合格，自愿留在本地学校任教的，经设岗县县级教育行政部门申报，县级人事行政部门审核，县政府批准，按照有关规定在核定的教职工编制总额内办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续，并分别报省、市机构编制、人事、教育行政等部门备案，同时将其工资纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。今后各城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。对重新择业的，设岗县要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
3、特设岗位教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2005〕18号）和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）规定的各项优惠政策。
4、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。
5、为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。
特岗教师的工资待遇及保障政策
“特岗计划”教师
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。
设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放(比如湖南：专科1147元/人本科1247元/人，女生加20元，仅供参考。)
特岗教师待遇实施原则

1.坚持范围，严格条件。纳入“特岗计划”的县(市、区)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县(市、区)，“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。
2.中央统筹，地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我省“特岗计划”的实施工作，在省政府领导下，建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度，统筹组织，统一安排。
特岗计划保障政策

1.为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、择优选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当加分：
⑴少数民族学生加2分;
⑵省级优秀毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生”加2分;
同时具备以上几个加分条件的学生，可以累计加分，最高加分不得超过6分;
⑶参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划支教服务且服务期满的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生以及生源地考生在同等条件下优先招聘。
2.“特岗计划”教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。
3.各设岗县(市)和学校，要为“特岗计划”教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活。
4.“特岗计划”教师享受国家《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发[2006]16号)和我省《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(川委办[2005]34号)、《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发[2007]16号)规定的有关优惠政策。