国税局面试成绩

1. 2014国家公务员国税局考试 笔试,面试成绩比例

面试名单确定：
一般职位是1:5，如果职位人数多，超过10人，则是1:3，在6-10人之间，统一为30人。
总成绩计算：
没有专业加试的，面试成绩×0.5 + 笔试成绩×0.5 = 总成绩
有专业加试的，计算方法由招考机关确定。大多数是 面试成绩×0.4 + 笔试成绩×0.4 + 专业科目成绩×0.2 = 总成绩

2. 国税局国考面试基本上多少分啊，有大神知道么

国税局作为国考历年来的报考大热门，一直都深受广大考生的关注。2018国考笔试已于12月10日结束，公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2018年1月中下旬在考录专题网站查询。并且各地的面试公告会在笔试成绩和分数线公布后陆续公布。那么，想进入国税局笔试需要考多少分呢?2018年的面试入围分数线暂未公布，现提供全国各地国税局的面试入围合格分数线给考生，仅供参考。

3. 国考税务局面试是当场出成绩吗能直接知道竞争者的成绩吗还是只知道跟自己同组面试的成绩

不是立即公布的。

面试时间为2020年6月20日。面试上午9:00开始，内请考生在上午8:30之前，携带本人身份证和公容共科目笔试准考证，进入候考室封闭管理。不按规定时间进入候考室的考生，取消面试资格。

面试结束后，招录机关通过网络填报考生面试成绩。考生可在两天后登录“国家公务员局中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员专题网站”查询本人面试成绩。综合成绩=（笔试总成绩÷2）×50%+面试成绩×50%。

(3)国税局面试成绩扩展阅读：

公务员考试的相关要求规定：

1、考生综合成绩相同的，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察人选；公共科目笔试成绩仍然相同的，按照行政职业能力测验成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察人选。

2、参加面试人数与录用计划数比例达到3:1的，面试后按综合成绩从高到低的顺序1:1确定体检和考察人选；比例低于3:1的，考生面试成绩应达到60分方可进入体检和考察。

4. 公务员好考吗在国税局里面工作是公务员吗

国税待遇好，相对竞争也大。
报考什么岗位，主要是根据职位情况和自己情况， 结合报考人数综合选择。

5. 国考国税面试成绩发布会排名吗

1. 国家公务员考试国税系统面试成绩公布方式：

   1)现场候分方式。

   面试结束后，考生在候分室等待面试成绩，工作人员计算、核对正确后，将面试成绩单交给考生。

   2)面试结束第二天填报考生面试成绩，在其两天后，报名网查询本人面试成绩。

2. 依据近年国考国税面试考情，不会公布面试成绩排名。

   部分省份国税系统体检名单表中会公布各职位入围体检考生最低综合成绩。

6. 应对国税局面试有什么技巧

在去年的国税考试真题当中，出现了不少新题型，许多考生在面对新题型时就手足无措，影响了在考场上的正常发挥。华图教育研究所专家表示，新题型的应对有其一套方式，能够让考生在考场上遇到后沉着应对、取得高分。
一、心态平和破本质
新题型虽然从表面上看题型千变万化，但本质还是围绕公务员九大通用能力展开。可以理 解为绝大多数都是用形式上的变化来掩盖其传统题型的本质。比如情境模拟，它其实就是情境处理类的题目--人际沟通、组织管理、应急应变，变第三人称到第二 人称，把自己带到情境当中去，漫画题，本质就是综合分析或联想类题目。如果考生能够看见这类题目，甚至可以意识到这类题目其实是提高分数的有效手段，自然 会更积极地面对。
二、情境模拟三步走
大多数情境模拟题都是对人际沟通能力要求比较高。都是动之以情到晓之以理再到导之以 行。以3月12日最后一题为例，评优大会上有同事提出对你的质疑，场面有点尴尬，你要现场应对。那么此时非常容易变成激动地辩解而忽略了现场尴尬的气氛。 所以主要矛盾是和同事沟通，潜移默化中解决尴尬问题。对待同事要先顺应其情绪，再说出自己的理由，最后劝同事顾全会议的大局，就达到了体现自己，应对同 事，化解尴尬的目的。
三、漫画题目多维度
考生大多都可以看出不同的角度看问题不同，但是如果能够从深度上挖掘原因、广度上换位思考，那么效果也会更有层次感。木头也是主体之一，不要忽略。但木头是谁摆放的，出于什么原因，又是一步挖掘。
新题型出现时，大家只要能够灵活应对，就一定可以考出理想的成绩。
一、了解国税系统的基础知识 (1)税收的概念。要进入税务系统，起码要知道税收的概念是什么，税收的原因是什么，税收的意义是什么。这样在面试作答的时候，就能更具有专业性与针对性。 就概念而言，税收是以实现国家公共财政职能为目的，基于政治权力和法律规定，由政府专门机构向居民和非居民就其财产或特定行为实施强制、非罚与不直接偿还的金钱或实物课征，是一种财政收入的形式。 就原因而言，赋税是政府行政行为运作的经济基础，为了维持这种公共权力，就需要公民缴纳费用。 就意义而言，税收是取之于民而用于民的。 考生要真正理解税收的概念，就需要了解税收的本质、设计原则等，从而正确、全面地看待税收。 (2)税收部门工作职能及流程。在计划组织协调能力、人际交往能力和应变能力考察中，往往会给考生设定一个既定的税务工作者身份，并给与其一定的税务工作场景，如若考生提前了解税收工作职能及其流程，那么作答的时候就会游刃有余。例如2013年国税系统面试真题：“有10名大学生来你们税务局实习一个月，你如何安排?在这个过程中你会着重注意些什么?”这道题目，如若考生不了解税务局的基本部门及其架构，那么作答一般是泛泛而谈的，不能够具有针对性。相反，如果考生了解其职能，就会从职业特殊要求的保密条款、办公室、纳税服务岗位、政策法规科等专业方面进行作答。 二、了解国税系统的面试情况 国税系统采用结构化面试，所以考生必须要把握结构化面试的基本流程及考察能力。 (1)结构化场景概况。结构化面试一般采取U型或L型的场地布置，考官一般为5-9人，与考生进行面对面问答。一般还会有2-4名监督员、记分员和计时员。 (2)面试流程。考生按照号码进场，而后落座，考官读引导语说明考试规则，考生作答，最后考生离场。 (3)面试重点考察能力。一般重点考察综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧等能力。所以，在备考期间，考生可以上网查阅往年面试真题，重点复习考察这四种能力的题目。 (4)考生作答注意事项。首先，逻辑思维清晰，将自己的观点进行清楚的表达;其次，要审清题目，针对性作答，避免答非所问;再次，要内容丰富，建议考生备考阶段关注《焦点访谈》、《新闻1+1》、《人民日报》、地方报纸、手机新闻客户端等方面的社会热点事件、理论政策等，让自己的作答素材丰富起来;最后，要自信应答，包括声调、语速、行为表情恰当控制等，整体上要让考官感到自信、干练。

7. 天津市国税局公务员面试成绩去哪儿查

一般当场就会给成绩的，具体看招考单位。
关于公务员、事业单位、选调生、村官等考试的具体信息，请考生在【天津人事考试网】进行查询，并请随时留意网站的最新信息。考生可登录到天津人事考试网查看招考信息和备考资料（有历年真题模拟题、时政热点、行测申论答题技巧等等）。

8. 2020年国家税务总局下属省局笔试面试成绩如何折算总分

1:3进面，笔试总分/2+面试分数=总分。

9. 国税局面试考什么

地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。面试的难易度是看你是否准备充足，准备好了每年的面试形式还是比较稳定的。下面是总结的税务局的面试概括，可以看一下。
（一）面试概况
地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。2018年地方税务系统采用结构化小组面试形式。2018年以前，除海南外的其他省份税务系统，采用的均为结构化面试形式。海南省在2016年和2017年已经开始采用结构化小组面试形式。


备考时间15分钟；答题时间每人6分钟，每题作答2分钟；点评时间4分钟，每人点评2分钟；回应时间4分钟；每人回应2分钟。
考场情况
一般为7名考官，另有计时员和监督员各1-2名；
结构化面试一般采用听题，漫画、微材料为看题，大部分考场有草稿纸和笔；
结构化小组采用看题形式，备考室和考场都提供题本、笔、纸。
考试成绩
一般为当场20-40分钟左右签字确认成绩，当日晚上（内蒙）或次日之后，网站查询体检名单，2018年山东也出现了电话通知分数的情况。
（二）题型分析
近年来，税务局面试题目涉及知识面越来越广泛，出题形式越来越灵活，出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排型题目等，且突出对考生答题内容针对性的考查，反套路倾向十分突出，难度逐年增大。
税务局关面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力，联想与分析能力，计划组织协调能力，统筹安排能力，心理调试能力，沟通能力，服务意识与技巧等。
1.综合分析能力
命题内容上，主要考查时政类问题，以社会现象类问题为主，其次是政策理解类问题，命题点集中在政治、文化、经济领域。
命题形式上，在2018年以前以观点类为主，2015年—2017年，11道综合分析题目中，有8道为观点类问题，2018年考查的4道题目中，2道多项选择，2道开放式问题。
2.联想与分析能力（漫画类）
每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套题目中，有4套涉及漫画题。
命题内容上，漫画的选材多为哲理类漫画，且根据漫画能进行思维的发散，角度较多。
设问方式上，均要求拟定至少两个标题，选其中一个联系社会现象进行阐述。
3.计划组织协调能力
命题内容上，测查较为全面，涉及多种类型，如宣传、培训、活动策划等，考查时，税务工作情境和一般工作情境均有涉及。
设问方式上，问法灵活，在问法上要求拟2-3个主题，选择其一具体开展，且对于活动主题有特别要求，如有创意、有成效、活泼有趣、有趣味性等。
4.统筹安排能力
考查比重上，近三年，统筹安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道题目，2018年考查3道题目。
命题内容上，主要结合工作和生活情境考查在限定的条件下，统筹协调处理好当前所有事项，一般会涉及公私冲突，时间冲突，物资人力短缺等。
设问方式上，比较常规，一般设问“你会如何安排”，“你将怎么处理”等。
5.沟通能力
从命题内容看，题干情境的设置，主要包括生活和工作两种情境，需要沟通解决的问题，往往会在给出假定身份的情况下，围绕工作实务进行设定，沟通对象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，领导），以及其他常见角色，如市场管理人员。另外，2017年考查一道围绕生活情境展开，身份为装修的主人，协调解决因装修扰民导致装修停滞的问题。
从设问方式看，主要考查一般沟通类和情境模拟类，一般沟通类通常设问“怎么办”，情境模拟类通常设问“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。在两种题型中，情境模拟的比重较大，尤其是2018年，考查的4道沟通能力题目均为情境模拟类问题。
6.心理调适能力
一般不单独进行考查，主要通过沟通能力问题进行考查。
从命题内容上看，题目主要结合新录用公务员常见的心态问题进行考查。
从设问方式上，一般为“怎么办”，“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。
7.服务意识与技巧
从命题内容看，主要结合工作情境，考查公职人员服务的态度、效率、方式等，2018年之前有一定的专业性，会涉及到税务情境和知识，2018年考查的1道题目选取“银行推广闪付卡，效果不好，让你解决”，没有专业性。
从设问方式看，灵活多变，出现过两问的情况。例如“你认为此单位在以前的工作中存在哪些问题，并就其中一个方案谈如何细化落实”“请提至少两个有创意的想法，并说明理由”。

10. 2019国家公务员面试国税局面试内容是什么

国家公务员进入抄面试后接下来主要的就是：体检和考察
面试结束后，根据笔试面试总成绩，按照排名，进入体检环节；接下来是政审，再接下来就是拟录用公示，再接下来就是调档、入职。

报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。