重庆特岗教师招聘笔试成绩

1. 特岗教师招聘笔试成绩公示了吗

您好，每个地区成绩公示时间会略有不同的，你可以随时关注一下相关网站，有时间多查询一下。

2. 特岗教师笔试和面试成绩占比是多少

特岗教师中考生的笔试成绩和面试成绩是按照5：5的比例计算个人总成绩。

笔试当中教育学和教育心理学两科目成绩是按照6：4的比例计入笔试总成绩。面试成绩的百分之五十计入总成绩，虽然笔试和面试比例一样，但各科分数越高，总成绩分数也会越高。

特岗教师考试在知识点的分布上也存在着一定的特殊性，考点分为四个大部分：教育学、教育心理学、法律法规与职业道德及教师职业能力。

其中教育学与教育心理学部分考察较为常规，大家可以根据相关教材进行复习，相关知识点可以参照书籍进行解释与背诵。

需要特别注意的是在教师职业能力部分的考察较为特殊，除了必考的教学设计题目之外，也在这一部分出现主观题目的考察，这就需要大家在理解相关知识的基础上，进行一定量的背诵与记忆；法律法规的部分常出现《教育学》、《教师法》、《义务教育法》等常见法律知识点；

除一般性法律常识外，对于法律相关责任的区分是一大重点内容，大家可以在复习过程中，自行进行整理，分门别类进行识记效果更佳。

(2)重庆特岗教师招聘笔试成绩扩展阅读：

特岗教师考试报名要注意事项：

1、首先是教师资格证学科和所报岗位必须是一致的。

2、其次就是岗位的一些硬性要求，这个要根据具体的岗位而定。

3、比如年龄限定，户籍限定，学历限定，专业限定等要求，专必须全部满足要求才能报考。

4、不能错过时间，要早点报名。建议前3天就完成报名，属后面几天审核慢，容易出现报名不成功的现象。

3. 特岗教师面试排名是按笔试成绩吗

面试排名一般是随机的，比如抽签等
特岗教师的招聘先以笔试成绩根据岗位排出面试人数，然后进行面试！
1.笔试成绩公布后，实施县（市）依据考生笔试成绩由高分到低分依次排序，确定进入面试人员名单。进入面试人员严格按照各学段对应学科招聘计划的120%划线（考生总成绩按照精确到小数点后两位来排名）；面试人员不足招聘计划120%的学科，由实施县（市）根据本县（市）该学科所在大类（文科、理科、音体美和小学学前教育）考生平均分数划定面试最低控制线，精确到小数点后两位。面试工作由实施县（市）教育、人社部门按照州教育、人社部门的统一安排组织进行。面试工作严格按程序进行，保证考试公开、公平、公正。

2.面试结束后，各实施县（市）按照中小学文科、理科、音体美类笔试成绩（200分）/2×70%+面试成绩（100分）×30%换算总成绩，小学学前教育类笔试成绩（200分）/2×50%+面试成绩（100分）×50%换算总成绩，总成绩保留小数点后两位，按照各学段及对应学科确定拟录用人员。

4. 重庆特岗教师招聘面试考什么内容

每年特岗考试时间不同，时间相距也不远。可作为2017年备考时间参考安排。
特岗教师招聘考试大部分省份都没有指定的复习教材，可以关注教师派有专家为你亲自指导

5. 特岗教师笔试过了最低分数线能进面试吗

根据2017年黑龙江特岗教师招聘1689人考试公告
面试考核
⒈面试考核时间为7月29日-31日。
⒉省教育厅会同省人力资源和社会保障厅，根据全省考生考试总体情况以及招聘计划情况，确定全省考生入围面试的笔试控制分数线。在此基础上，根据考生笔试成绩和政策性加分之和，按照设岗县(市)相同学段、相同学科岗位设置数的1:2比例，从高分到低分的顺序，确定设岗县(市)各学段、各学科参加面试考核人选。确定的面试考核人员名单于7月27日通过公布的上述网站发布，并同时发布参加面试考核的相关信息。
⒊面试考核分为两部分，一部分是教师基本素质测试，一部分是教育教学能力考察。面试考核满分为100分，其中基本素质测试50分，教育教学能力考察50分。
教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行，主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、献身农村教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。
教育教学能力考察通过试讲或者说课的方式进行，主要考查应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。
面试成绩未达到及格分数线(60分)的，视为面试不合格，不予录取。
笔试成绩、政策加分、面试成绩总和，在录取计划末位同分情况下，须由考核领导小组决定，在教育教学能力考察环节增加必要的考试内容，直到确定最终录取人选。
⒋面试考核工作由省教育厅、省人力资源和社会保障厅统一部署，在市(地)教育和人社部门指导下，由设岗县(市)教育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。各设岗县(市)要按照省的统一部署和要求做好面试考核的各项组织准备工作。
⒌各设岗县(市)要在面试考核开始前，对参加面试考核人员的报考资格进行复审。资格复审工作由当地教育行政部门、人社部门共同组织。复审时，参加面试考核人员须交验资格审查时提交过的申报材料原件，资格复审合格的考生方可参加面试考核。
⒍各设岗县(市)的面试考核工作要严格按照省的有关规定进行。有关面试考核的程序、办法和标准，按照省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发黑龙江省2012年农村义务教育阶段特设岗位教师招聘面试考核办法与标准的通知》(黑教联〔2012〕63号)规定执行。
⒎面试考核结束后，各设岗县(市)要及时将考生的面试考核成绩告知其本人，同时将成绩登记在《招聘登记表》相应栏目内。

6. 2019重庆特岗教师面试时间怎么分配

成绩查询时间：
2019年6月11日
资格复审时间：
2019年6月20日-21日
面试时间：
2019年6月22日
体检时间：
2019年6月下旬
（具体时间以区县通知为准）

7. 重庆怎么准备特岗教师招聘考试

重庆的怎么准备特岗教师招聘考试，关于特岗教师的考试，肯定是要提前准备的。今年的公告已经出来了，首先就要先读公告及岗位信息，看自己是否符合招聘条件。然后就是要了解特岗的考情及考试内容。一般都是考专业素质和教育理论。如果没有考试大纲和考试重难点，就需要你自己收集往年的信息资料参考，或者你自己购买好教材进行复习。资料很重要。时间也很重要，方式方法也很重要（可以帮你节省时间）。

8. 重庆特岗教师考试科目

谢谢，刚好解决了我的疑问。

9. 特岗教师笔试过最低分数线就能进面试吗

能。

最低分数线只是个衡量标准，是否进面试，还要看和用户同样报考一回个学科的人的分答数，在这一批人里从到低分依次录取所需要的人。特岗教师考试中，每个岗位报考人数不同，一般是按照1:3的比例进入面试，因此只有在进面比例之内才能进入面试。

参加同一学校同一学科岗位面试的人数不足上述比例的，按参加该学科岗位笔试成绩合格的实际人数进入面试。面试时间是笔试评卷工作结束后，即可组织面试。

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特岗教师面试注意事项：

特岗教师在试讲的过程中，也要注意走位。特别是提问的时候，可以位移大点，从左边到右边或者指着黑板讲课时也要注意左边和右边的位移。这样才能不会忽略一部分学生，而照顾到全班学生。

看时间时，大家可以在手腕带块手表，在指板书或者写板书时瞟一眼时间，建议用户不要太明显的表现出来，如果考场要求禁止携带手表，也没关系。每个环节快到时间时考官会及时提醒。

面试现场可能会出现各种各样的突发状况，但无论发生了什么，一定提醒不要慌，冷静，淡定的处事体现了教师的强大心理素质。

10. 2017年重庆特岗教师招聘合格分数是多少

1. 2017年重庆特岗教师招聘合格分数要根据考生所报考的具体岗位、岗位的报考情况等情况，由各区县教委、人力社保局负责资格复审确定名单。末名成绩即为招聘的合格分数。当然，考生应满足基本的合格分数。

2. 根据重庆人力资源和社会保障网发布的《重庆市2017年“特岗计划”教师招聘简章》可知：各区县教委、人力社保局负责资格复审。根据各岗位招聘名额和笔试成绩，从高分到低分，按1︰2的比例（招聘名额在10名及以上的岗位按1︰1.5的比例）确定进入资格复审人员名单（末名成绩并列者可同时进入资格复审）。

3. 2017年6月26日，各区县公布并通知参加资格复审人员。考生可到招考网站或相应的公布地点查询资格复审名单，做好相应的考试准备。